2014-11-24 08:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca, zleceniodawca zawsze może rozwiązać umowe. Zasadne jet tylko pytanie czy zgodnie z prawem i przepisami, ale o tym moze zdecydować  tylko sąd.   [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-24 08:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zmniejszenie etatu nie stanowi ochrony bezwzględnej (tak jak na macierzyńskim), więc może się Pani spodziewac róznych wariantów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-24 08:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odprawa się Pani nie należy. Przy likwidacji firmy nie pracownikowi nie przysługuje ochrona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-23 23:27 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Nie jest Pan bezrobotny , ma Pan statut emeryta , Zus mógłby być obniżony  pod warunkiem że jest to pierwsza Pana działalność gospodarcza w okresie ostatnich 5 lat [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-23 21:23 karolina.maciag

To Pani dobra wola czy bedzie odpowiadać na maile i telefony; można dodgadać siez pracodawcą, że będzie Pani dostępna na tel. tylko w wyjątkowych, bardzo pilnych sprawach. Przepisy nie regulują szczegółowo ew. ustaleń pomiędzy pracodacą a pracownikiem przebywającym na urlopie (wypoczynkowym, wychowa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-23 20:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli studia skonczyła Pani w 2012 i do tego doda Pani 2 lata pracy, to w 2014 będzie miała Pani 10 lat, więc powinno byc 26 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-23 19:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop to urlop. Pracownik w takiej sytuacji nie ma obowiazku pracować. Jeżeli pracodawcy zalezy to może zawrzeć jakąś dodatkowa umowę z Pania ( za opłatnościa) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-23 19:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obecnie będzi to pełna emerytura. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-23 16:12 Monika Rucka-Peryt

Kodeks pracy Art. 183a. Zasada zakazu dyskryminacji pracowników
§ 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-23 16:08 Monika Rucka-Peryt

Zapis jest powszechnie stosowany i nie jest niezgodny z prawem. Obowiązki muszą jednak odpowiadać rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom, umiejętnościom. [ pokaż całą odpowiedź ]