2015-01-21 10:01 Adam Sroga - Radca prawny

Nieudzielenie urlopu wychowawczego będzie stanowiło wykroczenie pracodawcy przeciwko prawom pracownika. Może wówczas Pani zgłosić sprawę do PIP. Nie może jednak Pani "samowolnie" rozpocząć korzystania z urlopu wychowawczego - potrzebne jest formalne udzielenie go przez pracodawcę. Jest jeszcze troch... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-21 05:52 konto usunięte

1. Jeżeli zwolnienie L-4 bedzie obejmowało okres niezdolności do pracy przypadający na czas urlopu wychowawczego to za te dni nie otrzyma Pani zasiłku chorobowego, zasiłek będzie przysługiwał od dnia zakończenia urlopu wychowawczego.2. Zasiłek chorobowy przysługuje jeżeli niezdolność do pracy powsta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-21 05:43 konto usunięte

Za Panią odprowadzana jest obowiązkowa składka zdrowotna. Opóżnienie w płatności składek nie wpłynie na Pani wypłatę zasiłku chorobowego. Ale mąż jeżeli jest zgłoszony do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego musi zwrócić się z wnioskiem do ZUS o przywrócenie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-21 05:39 konto usunięte

W okresie wypowiedzenia pozostaje Pani nadal w stosunku pracy, zwolnienie L-4 nie przerywa biegu wypowiedzenia. Po ustaniu zatrudnienia nie może być ani jednego dnia przerwy w niezdolnosci do pracy.Niezdolność do pracy po ustaniu zatrudnienia musi trwać co najmniej 31 dni dopiero za ten okres ZUS wy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-20 22:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Panią zwolnić, ale umowę do porodu musi przedłuzyć tylko wtedy, gdy w dniu rozwiązania umowy ( 31 stycznia) byłaby Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy. W tej sytuacji nie będzie miał takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-20 22:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szef nie może Panią zwolnić, więc bez względu na to, jaką decyzję Pani podejmie jest Pani chroniona (ze względu na ciążę). Może zostac pozbawiona Pani pracy jedynie w przypadku likwidacji firmy lub zwolnienienia "dyscyplinarnego- z Pani winy" z art. 52 K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-20 22:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przerywa Pani urlop wychowawczy. Pracodawcę musi Pani poinformować o powrocie do pracy co najmniej 30 dni wczesniej. Najlepiej zrobić to na piśmie za potwierdzeniem odbioru lub w siedzibie firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-20 21:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może pani przebywać maksymalnie przez 182 dni. Po 30 dniach ciągłego zwolnienia -po ustaniu zatrudnienia- świadczenie będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-20 21:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani spełniac warunki w dniu rozwiązania umowy. Z tego co Pani napisała brakowało Pani lat (warunek 55 dla kobiet). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-20 21:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunkiem uzyskania świadczenie jest ukończenie 55 lat (w tym przypadku) życia. Lata pracy Pani ma, ale zabrakło tych pierwszych lat. Wszystkie warunki należy spełnić w dniu rozwiązania stosunku pracy, a nie w czsie przebywania na zasiłku lub rejestrze PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]