2015-01-21 05:39 konto usunięte

W okresie wypowiedzenia pozostaje Pani nadal w stosunku pracy, zwolnienie L-4 nie przerywa biegu wypowiedzenia. Po ustaniu zatrudnienia nie może być ani jednego dnia przerwy w niezdolnosci do pracy.Niezdolność do pracy po ustaniu zatrudnienia musi trwać co najmniej 31 dni dopiero za ten okres ZUS wy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-20 22:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Panią zwolnić, ale umowę do porodu musi przedłuzyć tylko wtedy, gdy w dniu rozwiązania umowy ( 31 stycznia) byłaby Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy. W tej sytuacji nie będzie miał takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-20 22:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szef nie może Panią zwolnić, więc bez względu na to, jaką decyzję Pani podejmie jest Pani chroniona (ze względu na ciążę). Może zostac pozbawiona Pani pracy jedynie w przypadku likwidacji firmy lub zwolnienienia "dyscyplinarnego- z Pani winy" z art. 52 K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-20 22:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przerywa Pani urlop wychowawczy. Pracodawcę musi Pani poinformować o powrocie do pracy co najmniej 30 dni wczesniej. Najlepiej zrobić to na piśmie za potwierdzeniem odbioru lub w siedzibie firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-20 21:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może pani przebywać maksymalnie przez 182 dni. Po 30 dniach ciągłego zwolnienia -po ustaniu zatrudnienia- świadczenie będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-20 21:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani spełniac warunki w dniu rozwiązania umowy. Z tego co Pani napisała brakowało Pani lat (warunek 55 dla kobiet). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-20 21:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunkiem uzyskania świadczenie jest ukończenie 55 lat (w tym przypadku) życia. Lata pracy Pani ma, ale zabrakło tych pierwszych lat. Wszystkie warunki należy spełnić w dniu rozwiązania stosunku pracy, a nie w czsie przebywania na zasiłku lub rejestrze PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-20 21:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak to do kiedy? do końca trwania umowy, czyli do końca lutego. Pracodawca nie ma obowiązku przdłużenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-20 21:05 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Firm nie liczymy. Co do sprzedaży dla osób prywatnych w roku 2015 obowiązuje Panią limit 20 000 zł (zakładamy oczywiście że zwolnienie to przysługuje). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-20 21:03 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Skoro usługa wykonała się w grudniu, należy ją ująć w przychodzie tego właśnie miesiąca. [ pokaż całą odpowiedź ]