eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Robert_Majkowski
Zielona_Linia
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jak zostać ekspertem?
2015-02-22 10:22 Jowita
Powinna Pani otrzymać ekwiwalent za 9 dni niewykorzystanego urlopu z 2013 r. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2015-02-22 10:15 Jowita
Jeżeli technikum 4 letnie to do stażu pracy od którego zależy wymiar urlopu wliczamy 4 lata. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-02-22 08:59 Jowita
Podstawa do zasiłku będzie liczona od zmiany etatu na 1/1.Może na zwolnieniu L-4 nie był wpisany kod B?Proszę też sprawdzić za jaki okres ZUS wypłacił zasiłek, czy jest to pełny miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-02-21 21:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Odpowiedź nie będzie kompletna, bo nie ma pełnych danych, ale zgodnie z ustawa o pracownikach tymczasowych nie wszystkie przepisy reguluje kodeks pracy. Między innymi te, które umożliwiają agencjom zatrudnianie pracowników co miesiąc albo nawet co tydzień. Jest to zgodnie z prawem. Ale to o czy Pani... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-02-21 21:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
A to zalezy od rodzaju umowy oraz czasu na jaki była zawarta. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2015-02-21 21:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak samo, urlop ulega proporconalnemu zmiejszeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Emerytury / Renty
2015-02-21 21:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Poczekajmy do 2016 roku. W tym kraju zmiany sa nieprzewidywalne, więc co będzie za rok nie wie nikt., [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-02-21 21:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wszystko zalezy od tego, na jaki czas jest zawarta umowa.Jeżeli termin zakończnia umowy przypada na co najmniej 12 tydzień ciązy, to ma pAni prawo do przedłużenia umowy do dnia porodu oraz zasiłku macierzyńskiego. Jeżeli umowa kończy się przed 12 tygodniem ciązy to może pani być na zwolnieniu L-4 do... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2015-02-21 21:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Maksymanlnie mozn zmniejszyc wymiar do 1/2 etatu. Ochrona przed zwolnieniem jest bezwzgledna tylko wtedy, gdy pracodawca zatrudnia mniej niz 20 osób i nie może zastosować zwolnień grupowych. Wniosek o skrócenie etatu daje się 14 dni wczesniej. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-02-21 21:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Na odwołanie ma Pani 14 dni od daty otrzymania wypowiedzenia. Wysłanie e-maila nic nie znaczy, tak jak bilety z MPKa czy " sieciówki" co kolwiek to znaczy???. Każdego, pracodawce oraz pracownika obowiązują okresy wypowiedzenia, więc nie można się zwolnić z dnia na dzień bez podania przyczyny zwolnie... [ pokaż całą odpowiedź ]
125 punktów