Umowa na czas określony a ciąża. Czy pracodawca może mnie zwolnić?

• EKSPERT

  2015-01-20 12:49 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Zwolnić Panią nie może. Umowa powinna być przedłuzona do dnia porodu.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-01-20 22:24 autor odpowiedzi: lara2504

  Dowiedziałam sie że jestem w ciązy 3 tydzien umowe mam do końca stycznia. Czy wtedy pracodawca też nie może mnie zwolnic ???

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-01-20 22:27 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Nie może Panią zwolnić, ale umowę do porodu musi przedłuzyć tylko wtedy, gdy w dniu rozwiązania umowy ( 31 stycznia) byłaby Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy. W tej sytuacji nie będzie miał takiego obowiązku.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-09-01 13:39 autor odpowiedzi: samasobie

  Jestem w 6 tygodniu ciąży, szefowa miała mi cofnąć wypowiedzenie, które miałam do 31.08.2015, ale przez własne zaniedbanie nie pokazałam jej zaświadczenia lekarskiego, które mam wystawione z data 24.08.2015r. Czy w tej sytuacji szefowa może mnie faktycznie zwolnić?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-09-01 14:28 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Na jakiej podstawie szofoma ma cofnąć Pani wypowiedzenie? Powinna Pani dostarczyć zaświadczenie jak najszybciej, bo w razie zwłoki swoich praw będzie dochodzić Pani w sądzie.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-05-28 19:59 przez Aniusiaa

  Umowa na czas określony a ciąża. Czy jestem już chroniona?

  Witam :)
  Pracuję od 14.04.2014, dostałam umowę na czas określony do 31.10.2014.      20.05.2014 dowiedziałam się, że jestem w 5 tygodniu ciąży. Czy mogę już poinformować pracodawcę, czy muszą minąć 3 miesiąc ciąży?
  Od kiedy jestem chroniona? Bo różnie piszą, że od pierwszego dnia ciąży, w innych art...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-10-29 18:47 przez anutkussss

  Czy pracodawca ma prawo zwolnić mnie w ciąży?

  Witam, to moja pierwsza ciąża w Polsce. Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony do września 2018 r. Termin porodu wypadać będzie na czerwiec/lipiec 2018 r.Czy jeśli poinformuję pracodawcę o ciąży przed upływem jej trzeciego miesiąca, ma on prawo do złożenia wypowiedzenia i zw...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-03-09 22:00 przez molesta

  Kiedy mogę pójść na L4?

  Witam,1.03.2016r. dostałam umowę o pracę na czas określony na 2 lata. Okazało się, że obecnie tj. 9.03.2016 jestem w 5. tygodniu ciąży. Praca jest w ciężkich warunkach. Czy już teraz mogę powiedzieć o ciąży i pójść na L4? Czy pracodawca może zerwać ze mną teraz umowę? Co mi sie obecnie należy?Dzięku...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-01-06 20:49 przez słonik

  Początek ciąży a koniec umowy za 3 miesiące. Czy mogą mnie zwolnić?

  Witam,dostałam umowę o pracę dnia 02.04.2013 na 2 lata, czyli do 02.04.2015. Okazało się że jestem w ciąży (jest to początek ciąży). Jeżeli poinformuję o tym pracodawcę, to czy może mnie zwolnić? Czy przedłuży umowę? Czy chroni mnie w tym okresie jakieś prawo? Bardzo proszę o szybką odpowiedź.Z góry...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-04-14 08:34 przez bobs66

  Umowa o pracę na dwa lata i ciąża

  Witam,mam umowę o pracę na okres 2 lat od tygodnia, okazało się że jestem we wczesnej ciąży pierwszy miesiąc. Pracuję w ciężkich warunkach. Czy jeżeli wręczę szefowej zwolnienie, to nie ma prawa mnie zwolnić, czy może to zrobić jeżeli praca trwa tak krótko? Czy będę mieć wypłacane pieniądze na zwoln...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.