2015-03-20 20:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przyczyny rozwiązania bedą po stronie pracodawcy, więc tak. Nie dostanie Pan/i tylko odprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-20 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym przypadku pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć umowy do porodu, ale może być Pani na zwolnieniu L-4 (nieprzerwanie) do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-20 13:20 Adam Sroga - Radca prawny

Nie ma znaczenia, kiedy Pani skończy wychowawczy - jednak dopiero z tym dniem uzyska Pani prawo do zasiłku chorobowego.
Jeśli w trakcie urlopu wypoczynkowego otrzyma Pani zwolnienie lekarskie, urlop ulega przerwaniu na czas niezdolności do pracy i może Pani go wykorzystać w terminie późniejszym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-20 12:51 Adam Sroga - Radca prawny

Za zwolnienie chorobowe w czasie trwania urlopu wychowawczego nie otrzyma Pani zasiłku chorobowego. Może Pani w takim wypadku wcześniej zakończyć urlop wychowawczy i powrócić do pracy. W celu wcześniejszego zakończenia urlopu wychowawczego może Pani porozumieć się z pracodawcą i wrócić w każdej chwi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-20 08:45 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani otrzymać zwolnienie chorobowe w czasie wychowawczego, ale nie otrzyma Pani wówczas zasiłku chorobowego. Może Pani jednak przerwać urlop wychowawczy - w każdym czasie za zgodą pracodawcy albo (bez zgody pracodawcy) po uprzednim (na 30 dni przed powrotem) zawiadomieniu pracodawcy. Z dniem po... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-20 07:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po urlopach kobieta nie jest już chroniona. W czasie macierzyńskiego ochrona jest bezwzględna, w czasie wychowawczego już nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-20 07:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli na wychowawczym będzie Pani w ciąży, to aby pobierać zasiłek chorobowy należy wrócić do pracy. W pierwszym dniu powrotu  może Pani dać zwolnienie lekarskie. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-20 07:34 Monika Rucka-Peryt

Może Pani tak zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-19 22:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ile ma Pani tego zaległego urlopu wypoczynkowego, 9 miesięcy. To chyba logiczne, aby korzystać ze zwolnienia musi Pani pracować. Do pracy już Pani wróciła, a na zwolnienie można isć w trakcie trwania urlopu ( zwolnienie l-4 przeryba bieg urlopu). O zasiłek będzie się Pani martwić jak zajdzie w ciąże... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-19 21:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, ale zapisy  nieuregulowane w KN reguluje Kp. W wyroku z dnia 23 października 1996 r. Sąd Najwyższy stwierdził, że dopuszczalne jest zatrudnienie nauczyciela, spełniającego wymagania, przewidziane w art. 10 ust. 2 pkt 2-4 Karty nauczyciela, na podstawie umowy o pracę na czas określony, uzasadnio... [ pokaż całą odpowiedź ]