2015-03-26 06:03 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Przeliczenia dokonujemy po średnim kursie NBP z ostatniego dnia poprzedzającego otrzymanie wynagrodzenia. Jeżli przychód pochodzi z pracy, ma Pani prawo do pomniejszenia go o 30% diety za każdy dzień pozostawania w stosunku pracy za granicą. Przy Holandii ma zastosowanie metoda odliczenia proprocjon... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-26 05:54 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

A w związku z czym ta kaucja wystąpiła? - prowadzoną firmą? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-26 05:53 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Radzę upewnić się jeszcze w swoim urzędzie skarbowym, niemniej  budynku mieszkalnego, jego części lub udziału w takim budynku, a także na nabycie gruntu lub udziału w gruncie albo prawa użytkowania wieczystego gruntu lub udziału w takim prawie, związanych z tym budynkiem - jest celem mieszkaniowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-25 20:49 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może wypowiedzieć Pani umowy o pracę, ale nie ma też obowiązku jej przedłużania z powodu ciąży. To oznacza, że stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu z dniem 31 marca 2015 r. niezależnie od tego, czy będzie Pani wtedy na zwolnieniu chorobowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-25 19:58 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Niestety nie, Jest to koszt nabycia mieszkania i może być rozliczony przy jego sprzedaży [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-25 11:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc na L-4 nie musi odpracowywać godzin. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-25 11:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może, ale z zachowaniem wynagrodzenia. Jeżeli stawka zasadnicza na zmienionym stanowisku jest niższa niż obecnie, to pracownik powinien dostać wyrównanie do wysokości obecnych zarobków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-25 11:00 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani w każdej chwili złożyć wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego. Wymiar czasu pracy, jak również korzystanie z uprawnienia, o którym mowa w art. 186(7) kodeksu pracy, nie wpływu na uprawnienie do złożenia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego (wykorzystania kolejnej części - maksymaln... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-25 09:35 Adam Sroga - Radca prawny

Do umowy zawartej z pracownikiem tymczasowym nie stosuje się przepisu kodeksu pracy przewidującego ochronę polegającą na obowiązku przedłużenia umowy na czas określony (ulegającej rozwiązaniu po uplywie 3 miesiąca ciąży) do dnia porodu. Zatem pracodawca nie musi Pani przedłużyć umowy i wypłacać wyna... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-25 09:14 Adam Sroga - Radca prawny

Przede wszystkim umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Musi Pani jedynie powiadomić pracodawcę. Jeśli lekarz stwierdzi konieczność tak długiego zwolnienia chorobowego, to oczywiście może Pani z niego korzystać aż do porodu.
Zasiłek macierzyński przysługuje Pani w pełnym zakresie (przez 52 tygod... [ pokaż całą odpowiedź ]