2015-02-09 20:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Abstrahując od pytania, w pewnych okolicznościach- za złamanie regulaminu- można premie zabrać. Oczywiście, muszą byc spełnione odpowiednie warunki a nie może to byc "widzi misię" szefa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-09 20:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani wziąc zwolnienie tydzień wczesniej. np na 30 dni- bo dlaczego nie?-, ale zasiłek będzie naliczany od daty powrotu do pracy. Tak jak napisałem wczesniej, nie będzie problemu z 1. marca, no bo jaki niby miałby być. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-09 19:23 Monika Rucka-Peryt

Wynagrodzenie wypłacane nie może byc niższe niż 1750 złotych brutto, uwzględniając wszystkie składniki wynagrodzenia. Prawda jest taka, że nie można Pani premii zabrać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-09 19:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Premię ma Pani doliczoną nie od najniższej krajowej, ale od płacy zasadniczej. Jeżeli obecnie Pani wynagrodzenie jest na poziomie 1750 zł brutto, to niestety wszystko jest ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-09 19:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może wystawić, więc niech nie ściemnia. Oczywiście, zwolnienie moze dać Pani w poniedziałek. Kwestia obliczeń to juz problem księgowosci. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-09 16:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może. K.p. gwarantuje Pani powrot do pracy po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy co najmniej 30 dni wcześniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-09 15:32 Jowita

Okres wyczekiwania wynosi 30 dni kalendarzowych, nie tylko roboczych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-09 12:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będą opłacane skladki chorobowe (dobrowolne), to zasiłek chorobowy Pani dostanie. Wypłata zasiłku macierzyńskiego jest uzalezniona od urodzenia dziecka w okresie ubezpieczenia.  Zleceniodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-09 10:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wyczekiwania wynosi 30 dni, więc wynagrodzenie chorobowe Pan dostanie od 22 lutego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-09 10:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, pracodawca może na wypowiedzeniu wysłać Panią na przysługujący urlop, proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. Nie może Pani dostac ekwiwalentu za urlop a u nowego pracodawcy wykorzystać ten urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]