2015-03-11 10:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jak napisałem wcześniej umowa powinna zostać przedłużona co najmniej do porodu. O ciąży powinna Pani poinformować pracodawcę, bo może to mieć  negatywny związek z pracą (chodzi o Pani zdrowie). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-11 08:51 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli miała Pani umowę na czas próbny, a następnie jedną umowę na czas określony, to kolejna umowa na czas okreslony nie oznacza automatycznie zawarcia umowy na czas nieokreślony, chyba że z umowy wynika, że została zawarta na czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia - jak wyżej: 1 miesiąc przy umowie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-10 23:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze przerwanie urlopu i powrót do pracy nie zależy od zgody przełożonego, bo zgodnie z prawem nie może się nie zgodzić. W pierwszym dniu powrotu może dać pani zwolnienie L-4 z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-10 23:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie tak, ale to zależy od okoliczności i od tego czy wczesniej Pani poprosi o urlop wypoczynkowy za 2015 rok czy o urlop wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-10 22:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiśćie, że Pani może. Kod  PKD 85.59.B – pozostałe pozaszkolne formy edukacji, gdzie indziej niesklasyfikowane. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-10 22:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ciąża uprawnia do naliczania nowego okresu zasiłkowego i będzie mogła Pani na nim być maksymalnie do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-10 22:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony od nowej podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-10 22:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pan wpisać daty rozwiązania umowy, bo nie wie Pan kiedy pracownica urodzi. Umowa ulegnie rozwiązaniu w dniu porodu. Po porodzie na swiadectwie napisze Pan datę rozwiązania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-10 22:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani robić badań jeżeli nie chce podjąć pracy. Tak jak napisała Pani Monika, w pierwszym dniu powrotu daje Pani zwolnienie lekarskie. Pracodawca nie będzie miał z tego powodu żadnych konsekwencji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-10 22:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to likwidacja firmy, to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]