eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Skutki rozwiązania umowy


2015-03-20 14:21 autor: tinka

1 938 odsłon

Skutki rozwiązania umowy

Czy w terminie 2 miesięcy po przejściu części zakładu pracy na innego pracodawcę, pracownik który rozwiąże stosunek pracy z 7-dniwym uprzedzeniem otrzyma zasiłek dla bezrobotnych i czy może ubiegać się o świadczenie przedemerytalne?

Pytanie zaktualizowano 2015-03-20 16:29

chodzi o art.23kp

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-03-20 20:00 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Przyczyny rozwiązania bedą po stronie pracodawcy, więc tak. Nie dostanie Pan/i tylko odprawy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Beatap1988

    Dodano 2015-02-24 12:14 przez Beatap1988

    Czy istnieje szansa na świadczenie przedemerytalne?

    Witam, moja mama skończyła 55 lat w styczniu br. Obecnie od 2005 r. pracuje w piekarni na umowę o pracę z najniższą krajową. Do tego momentu ma za sobą 3 lata szkoły zawodowej, 24 lata pracy, 2 lata przebywała na zasiłku dla bezrobotnych. Urodziła 3 dzieci - na urlopach macierzyńskim i wychowawczym...

  • Wowka

    Dodano 2014-12-30 01:26 przez Wowka

    Czy mam konieczny staż pracy, uprawniający do świadczenia przedemerytalnego?

    Jestem kobietą, 55 lat skończyłam w maju. Obecnie od ponad 8 lat pracuję na stałe w zakładzie, gdzie szykują się zwolnienia grupowe. Pierwszą pracę podjęłam w 1981 roku, ale po 11 latach pracy przestałam pracować i pobierałam zasiłek dla bezrobotnych. W okresie od września 1992 roku do sierpnia 2008...

  • zakłopotana 58

    Dodano 2014-12-22 09:42 przez zakłopotana 58

    Czy przysługuje mi świadczenie przedemerytalne?

    Witam,w lutym 2015 r. kończę 57 lat. Ogółem mój staż pracy to 42 lata, w tym około 36 lat składkowych. W listopadzie tego roku syndyk wypowiedział mi umowę o pracę z przyczyny upadłości firmy. Od 5 grudnia po 30-dniowej przerwie w pobieraniu zasiłku dla bezrobotnych (sądowy nakaz przywrócenia do pra...

  • gosiaczek1

    Dodano 2014-12-15 07:21 przez gosiaczek1

    Zwolnienie z pracy i zasiłek dla bezrobotnych. Czy dostanę świadczenie przedemerytalne?

    Mam 40 lat pracy, 60 lat - zostałem zwolniony (zwolnienie grupowe), przechodzę na zasiłek dla bezrobotnych. Czy po 6 miesiącach mogę otrzymać świadczenie przedemerytalne i ile wynosi?

  • mira555

    Dodano 2014-12-07 20:32 przez mira555

    Czy mogę ubiegać się o świadczenie przedemerytalne?

    Od roku sądzę się z ZUS-em o przywrócenie prawa do renty, którą pobierałam przez 2 lata po ustaniu zatrudnienia. Przez ten rok byłam zarejestrowana w Urzędzie Pracy i pobierałam zasiłek dla bezrobotnych. 20 listopada utraciłam prawo do zasiłku z powodu upływu maksymalnego okresu jego pobierania. Obe...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zasiłek przedemerytalny także dla opiekunów

    Zasiłek przedemerytalny także dla opiekunów

    Opieka nad niepełnosprawnym dzieckiem lub rodzicem bardzo często oznacza rezygnację z pracy zawodowej. Opiekunom przysługuje wprawdzie świadczenie pielęgnacyjne lub specjalny zasiłek opiekuńczy, ale nie zmienia to faktu, że po śmierci ...

  • Dla kogo świadczenie przedemerytalne?

    Dla kogo świadczenie przedemerytalne?

    Pracownik, który lada moment osiągnie wiek emerytalny jest w okresie chronionym. Nie zawsze jednak taka ochrona jest na tyle skuteczna, żeby nie mógł być przez pracodawcę zwolniony. Dzieje się tak np. w sytuacji, gdy firma ogłosi ...

  • Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Możliwe, ale ryzykowne?

    Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Możliwe, ale ryzykowne?

    Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika jest jak najbardziej możliwe, pomimo powszechnego dość przekonania, że jest to uprawnienie przysługujące silniejszej stronie stosunku pracy, a więc pracodawcy. Z możliwości tej ...

  • Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?

    Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?

    W czasie licznych przekształceń własnościowych, aby uchronić pracowników przed „niehumanitarnymi” zwolnieniami z pracy ustawodawca zadbał o to, aby wesprzeć ich w razie zwolnień (czytaj ochronić). Wprowadził nowelizację ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania