2015-04-03 18:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie wróci Pani do pracy w 2015, to za ten rok urlop wypoczynkowy będzie w przyszłości naliczony proporcjonalnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-03 18:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może, ale nie musi zgadzać się na indywidualny czas pracy poszczególnych pracowników. Wszystko zależy od regulaminu firmy, organizacji pracy oraz dobrej woli szefa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-03 18:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Opcja chorobowego po porodzie nie wchodzi w grę. Nie wiem o jakiej nowelizacji z lutego b.r. Pani pisze. Proszę o konkrety. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-03 07:34 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca powinien udowodnić pracownikowi kradzież. I oczywiście zgłosił sprawę na policję i do prokuratury. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika bez żadnych faktycznych podstaw (samo niepoparte dowodami oskarżenie to za mało) daje określone uprawnienia synowi. W razie dokonanego r... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-02 23:30 Monika Rucka-Peryt

Jeśli można etytować to warto to zrobić, jeśli nie to po pół roku będzie czas na część uzupełniającą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-02 18:13 Monika Rucka-Peryt

Nie ma potrzeby robić badań, w pierwszym dniu pracy proszę przedstawić zwolnienie lekarskie ze znaczkiem B (ciąża) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-02 13:05 konto usunięte

Jeżeli po urlopie wychowawczym nie zostały przepracowane pełne 3 miesiące kalendarzowe podstawy do zasiłku nie ustala się na nowo co oznacza, że podstawa do zasiłku będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-02 13:01 konto usunięte

Jeżeli po powrocie z urlopu wychowawczego przepracuje pani pełne 3 miesiące kalendarzowe podstawę do zasiłku ustalamy na nowo w przypadku nie przepracowania 3 miesięcy po powrocie z urlopu wychowawczego podstawy nie ustalamy na nowo. Podstawą do zasiłku będzie taka sama jak w przypadku pierwszej cią... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-02 12:48 konto usunięte

Dofinansowanie przyznawane jest pracodawcy w związku z zatrudnieniem pracownika, a nie pracownikowi to pracodawca decyduje o ewentualnej podwyżce wynagrodzenia ale w związku z kompetencjami posiadanymi przez pracownika na danym stanowisku a nie w związku z posiadanym orzeczeniem o niepełnosprawności... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-02 12:37 konto usunięte

Po zakończeniu urlopu wychowawczego należy przepracować pełne 3 miesiące kalendarzowe wtedy podstawę do zasiłku ustala się na nowo. W przypadku nie przepracowania po powrocie z urlopu wychowawczego 3 miesięcy kalendarzowych podstawy do zasiłku nie ustala się na nowo. Podstawą będzie taka sama jak w ... [ pokaż całą odpowiedź ]