Umowa o pracę tymczasową a ciąża

• 

  2014-02-24 16:31 autor odpowiedzi: justeczka85

  Witam,

  Umowa zostaje przedłużona automatycznie do dnia porodu w wypadku, gdy na dzień ustania umowy o pracę tzn. 16.03.2014, zaawansowanie ciąży wynosi przynajmniej 12 tygodni. Czyli jeśli byłaby Pani np w 10 tygodniu ciąży to niestety pracowadwca nie musi takiej umowy przedłużać. Wydaje mi się, że rozstrzygające będzie zaświadczenie od lekarza stwierdzające wiek ciąży.

  Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 2 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-02-26 11:32 autor odpowiedzi: ks

  No tak właśnie 16.03.2014r. będę już w 13 tyg ciąży. Z tym że gdzieś wyczytałam, że to automatyczne przedłużenie umowy NIE DOTYCZY pracowników zatrudnionych na umowę o pracę tymczasową:
  
  "Zgodnie z art. 13 ustawy z dnia 9 lipca 2003r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr 166, poz. 1608 z późn. zm.) do umowy o pracę zawartej z pracownikiem tymczasowym nie stosuje się art. 177 § 3 K.p. , zgodnie z którym umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży – ulega przedłużeniu do dnia porodu."
  
  Także, jak to w końcu jest?
  
  Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 2 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-02-26 12:04 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  W tym wypadku  nie stosuje się art. 177 § 3 K.p.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 2014-09-30 18:39 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Witam, jestem zatrudniona na umowe tymczasowa (podpisywana co tydzien), pracuje juz od miesiaca, dowiedzialam sie ze jestem w 19tygodniu ciazy, czy jesli dam zwolnienie od lekarza z powodu ciazy dostane co miesiac do porodu jakies pieniadze bez wykonywania pracy?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-09-30 20:06 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Tak, o ile były odprowadzane składki chorobowe. Zasiłek może Pani pobierac będąc na zwolnieniu nieprzerwanie do dnia porodu.

  madelaineanqeliqe

  konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2014-10-01 12:03

  Dziękuję za odpowiedź!!! A czy po porodzie należy mi się wtedy becikowe i dodatek z tytułu urodzenia dziecka?

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-11-26 13:48 autor odpowiedzi: dkawa

  Witam, również jestem w tej beznadzienej sytuacji, co Pani wyżej. Umowę miałam z agencją pracy, pracowałam już 3 miesciące, zaszłam w ciąże, ale zwolnienie dałam dopiero po 13tyg. ciąży. Jednka umowa mi się skończyłam z dniem 31.10.2014r. i firma powiedziała, że nie mają praw mi przedłużać umowy. Dziś zanosiłam pierwsze zwolnienie do ZUSu i pani pracująca tam powiedziała, że do dnia porodu będą mi płacicić, później niestety zostaje z niczym... Ma któs pomysł co można z tym zrobić. Nie ukrywam, że załamała mnie ta inforamcja. Proszę o pomoc

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-11-26 19:31 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Becikowe Pani dostanie (odpowiedź na pierwsze zapytanie).
  Jeżeli chodzi o drugie pytanie, to sprawa nie jest łatwa. Co nalezy zrobić? Można się gdzieś zatrudnic na umowę o pracę, umowę zlecenie z minimalnym wynagrodzeniem i odprowadzać dobrowolnie składkę chorobową lub załozyc działalność i odprowadzać składki. Wiem, wiem- nie jest to wszystko takie proste.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-01-03 20:05 autor odpowiedzi: julita261

  Witam. Proszę o pomoc. Miałam umowę o pracę kodeksową zawartą z agencją pracy tymczasowej zawartą do 31.12.2014. Jestem w ciązy, termin porodu mam wyznaczony na 31.03.2015. Czy muszą mi przedłużyć umowę o prace do dnia porodu? Czy mam jakieś alternatywy, żeby było mi wypłacane chorobowe i macierzynski przez zus?

  julita261 zaktualizował/a odpowiedź 2015-01-04 16:07

  może doprecyzuję. mam umowę zawartą z z agencją pracy tymczasowej, ale nie jest to umowa o pracę tymczasową tylko umowa o pracę (w poprzednich umowach miałam zapis o pracy tymczasowej, w ostatniej jest umowa o pracę). czy w takim przypadku agencja musi przedłużyć mi umowę do dnia porodu?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-01-03 20:11 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Niestety, umowy tymczasowej agencja nie ma obowiązku przedłużenia do dnia porodu. Zasiłek macierzyński bezie wypłacony jeżeli urodzi Pani w okresie ubezpieczenia (zatrudnienia).

  

  julita261 skomentował/a odpowiedź 2015-01-04 16:05

  może doprecyzuję. mam umowę zawartą z z agencją pracy tymczasowej, ale nie jest to umowa o pracę tymczasową tylko umowa o pracę (w poprzednich umowach miałam zapis o pracy tymczasowej, w ostatniej jest umowa o pracę). czy w takim przypadku agencja musi przedłużyć mi umowę do dnia porodu?

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-01-04 18:56 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Nie, jest to umowa tymczasowa zawarta z agencją.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-03-16 18:04 autor odpowiedzi: monikakr

  również jestem w tej samej sytuacji ale duzo czytalam i gdzies przypadkiem znalazlam takie cos "Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę (pracownika) zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia pracownicy (pracownikowi) przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze." jak sie do tego stosowac. to dotyczy pracownika tymczasowego jak i agencji pracy

  monikakr zaktualizował/a odpowiedź 2015-03-17 14:01

  (UMOWA NA CZAS OKRESLONY)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-03-17 06:34 autor odpowiedzi: dkawa

  Niestety z tymi umowami, z agencją jest lipa straszna... Mi się umowa skończyła w trakcie ciąży, więc zaczął mi płacić zus... co za tym idzie, nie dostane macierzyńskiego... :(

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-03-17 13:56 autor odpowiedzi: monikakr

  czyli co taka umowa o prace na czas okreslony jest warta. moze poslozyc za papier toaletowy. i niby Polska wolny i rowno uprawniony kraj a wielki guzik z tego mamy. jak nie pojda i nie ukradna to nic nie maja.!!!! co z tego, ze rok macierzynskiego jak nie mozna z tego korzystac bo zawsze cos wymysla madrego i wspanialo myslnego.
  

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-04-02 11:52 autor odpowiedzi: dkawa

  Czy opcja ciągniecia chorobowego, gdy się urodzi wchodzi w grę? Mowa o sytuacji kiedy firma nie przedłuża umowy i przejmuję Cię zus.

  dkawa zaktualizował/a odpowiedź 2015-04-02 12:03

  Isnieje przecież coś takiego jak zasiłek rehabilitacyjny. 

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-04-03 17:02 autor odpowiedzi: monikakr

  nie ogarniam tego. a nowelizacja tej o to ustawy z 25.02.2015? to nadal oni sa na prawie?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Strony: 1 2

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-03-28 11:38 przez silver_moon

  Umowa o pracę z agencją pracy tymczasowej a macierzyński

  Witam,
  od września 2012 mam podpisywane terminowe umowy o pracę z agencją pracy tymczasowej. Od listopada 2013 jestem w ciąży i do tej pory nie miałam żadnych przerw w zatrudnieniu. Ostatnia umowa kończyła mi się z dniem 1 marca 2014 r. niestety od 24 lutego do 9 marca byłam na zwolnieniu. Nową umow...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-08-22 17:52 przez mficzek26

  Ciąża a zmiana przez pracodawcę agencji w trakcie trwania umowy

  Witam,
  jestem w ciąży w piątym miesiącu i obecnie przebywam na L4. Umowę mam do końca grudnia 2014 r. i jestem zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej. Mój pracodawca od 1 września 2014 zmienia agencje przez, która jestem zatrudniona na inną. Otrzymałam telefon, że muszę podpisać wypowiedzenie u...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-02-08 20:17 przez dori919

  Pracownik tymczasowy i ciąża. Co z ubezpieczeniem i świadczeniami, jeśli umowa wygasa przed porodem?

  Witam,
  zwracam się z następującym zapytaniem, ponieważ jestem osobą zatrudnioną na umowę o pracę na czas określony, jako pracownik tymczasowy do dnia 27.02.2014, a jestem w 9 miesiącu ciąży z terminem porodu na 08.03.2014.
  Czy pomimo, że mogę urodzić po wygaśnięciu umowy moje ubezpieczenie zdrowotne...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-02-05 22:01 przez karuzi122

  Czy będzie przysługiwać mi urlop macierzyński?

  Dowiedziałam się, że jestem w ciąży, od lekarza dostałam zwolnienie chorobowe gdyż pracuję po 12 godz. są to godziny nocne. Umowę mam do końca czerwca 2014. Czy umowa zostanie mi przedłużona do dnia porodu (termin mam na wrzesień)?
  Czy potem będzie przysługiwał mi 20-tygodniowy urlop macierzyński, 6...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-01-16 12:39 przez konto usunięte

  Agencja pracy tymczasowej, a nowe przepisy urlopów i zasiłków macierzyńskich

  Witam,
  jestem pracownikiem agencji pracy tymczasowej zatrudnionym na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu. Pracuję tam od 4 lat i ostatnia umowa jest roczna od 10.09.2013-09.09.br. Obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim, ponieważ funkcja jaką wykonuję w zakładzie nie pozwala na pracę ciężarnym. ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.