2015-04-01 20:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

ZUS nalicza zasiłek od tego co jest na umowie. Jest to 100 % podstawy wynagrodzenia: 1780 -13,71% - 18 %. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-01 17:07 Jowita

1. Zasiłek macierzyński będzie przysługiwał w wymiarze 52 tygodni. 2.  Urlop jest uprawnieniem pracowniczym i przysługuje wtedy gdy pozostajemy w stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-01 17:03 Jowita

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego od 1.01.2015 zostanie podwyższona do kwoty najniższego wynagrodzenia obowiązującego w 2015 r. tj 1750 zł brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-01 16:55 Jowita

Wyrok SN z 17.04.2007 r.I UK 324/06
Pracodawca nie może żądać od kandydatki na pracownika udzielenia informacji, czy jest w ciąży, chyba że zamierza zatrudnić ją na takim stanowisku pracy, na którym praca jest niedozwolona dla kobiet w tym stanie ze względu na ochronę macierzyństwa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-01 16:39 Jowita

Po ustaniu zatrudnienia ZUS przejmie wypłatę zasiłku rodzicielskiego. W czasie pobierania zasiłku rodzicielskiego obowiązuje ubezpieczenie zdrowotne i mozna korzystać z bezpłatnych wizyt w ramach NFZ. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-01 14:02 Jowita

Wystarczy w dniu powrotu do pracy przesłać lub w inny sposób dostarczyć pracodawcy zwolnienie L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-01 13:23 Jowita

Daty niezdolności do pracy mogą się pokrywać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-01 13:22 Jowita

Jeżeli przed 1.02.2015 a obecnym zatrudnieniem,  przez co najmniej 31 dni wystąpiła przerwa w ubezpieczeniu chorobowym,  to obowiązuje 30 dniowy okres wyczekiwania na wynagrodzenie chorobowe/zasilek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-01 13:17 Jowita

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracodawca wypłaca w przypadku ustania stosunku pracy / ustania zatrudnienia gdy pracownik nie wykorzystał urlopu w naturze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-01 12:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Z pewnością przed wszystkimi urlopami była Pani na zwolnieniu L-4 dłuższym niż 30 dni. W takim wypadku musi Pani zrobić badania dopuszczające do pracy na danym stanowisku. [ pokaż całą odpowiedź ]