2015-06-02 20:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jedną z przesłanek otrzymania świadczenia przedemerytalnego jest to, aby wszystkie warunki do otrzymania tego świadczenia spełniać w co najmniej dniu rozwiązania umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 20:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie z macierzyńskiego może Pani wykorzystać zaległe urlopu. Generalnie prawo do urlopów przedawnia się po 3 latach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 20:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, zasiłek będzie uwzględniał podwyżkę wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 19:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli na urlopie da Pani zwolnienie to urlop ulega przerwaniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 18:51 Monika Rucka-Peryt

Prawo pracy w przetwórstwie mięsnym jest dokładnie takie same. Obowiązuje kodeks pracy. Co do karania pracowników, to art  108 kodeksu pracy przewiduje takie możliwości. Nie mniej jednak karę pieniężną stosuje się wyłącznie w przypadku 108 § 2.  Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 16:45 konto usunięte

Podstawa do zasiłku chorobowego/macierzyńskiego będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 16:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli firma ogłosiła upadłość, to do porodu należy sie Pani zasiłek a po porodzie zasiłek macierzyński. Jeżeli nie będzie Pani zatrudniona to po następnej ciązy nie będzie miała Pani prawa do zasiłków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 12:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca powinien  po powrocie przyjąć Panią na takich samych warunkach. Jeżeli złozy Pani wniosek o obniżenie etatu to będzie Pani objęta ochrona przez 12 miesięcy. W przypadku zwolnień grupowych w firmie pracodawca będzie mógł wręczyć Pani wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 06:53 konto usunięte

W tm przypadku do wyliczenia kwoty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy uwzglednia się kwote zawartą w umowie o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-01 19:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Listę obecności podpisuje Pan w miejscu pracy, jest Pan zatrudniony na umowe o pracę, nie jest Pan delegowany oraz nie ma Pan płaconej delegacji. To pracodawca ma udowodnić, że Pan nie powinien mieć płacone od 7 tylko od 9. Chyba, że ma Pan umowę -zlecenie. W takiej sytuacji sprawa wygląda inaczej. [ pokaż całą odpowiedź ]