2015-05-18 11:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani żądać zapłaty ( najlepiej na piśmie) za przepracowany okres. W razie braku reakcji może Pani złozyc pozew do sądu cywilnego a także zawiadomić PIP a całej sytuacji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-18 08:31 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Udokumentowane wydatki na remont mieszkania będą tutaj stanowiły koszty uzyskania przychodu. Kosztem odpłatnego zbycia będzie prowizja pośrednika, jeżeli to Pani ją opłaciła. Wartość darowizny od rodziców natomiast w rachunku podatkowym nie będzie brana pod uwagę.Jeżeli cały przychód ze sprzedaży (c... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-18 08:21 Renata Naworol CS i-BHP

liczy. z tym, że macierzyński to lata składkowe ale juz L4 to okres nieskładkowy [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-18 07:35 Renata Naworol CS i-BHP

ZUS postąpił zgodnie z przepisami. Rozwiązanie stosunku pracy musi nastapic z przyczyn ekonomicznych lub likwidacji stanowiska. Pracodawca równiez mógł zastosować art. 53 i ZUS nie będzie badał stanu prawnego pracodawcy w okresie po rozwiązaniu z Panem umowy. To może zrobić tylko Sąd. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-17 21:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak powinno byc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-17 21:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może Pani byc nieprzerwanie do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-16 21:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli dojdzie do likwidacji firmy to dostanie Pani zasiłek na zasadach zasiłku macierzyńskiego wypłacanego przez ZUS do porodu a po porodzie zasiłek macierzyński. Warunkiem jest likwidacja lub ogłoszenie upadłości. W innym przypadku jak zostanie Pani zwolniona (chociaz w ciązy jest Pani bezwzględni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-16 20:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa na czas okreslony, to w dniu zakończenia umowy należy być co najmniej w 12 tygodniu ciązy. Tylko w takim prezypadku pracodawca ma obowiązek przedłuzyć umowę do porodu. Nie może to być umowa tymczasowa lub na zastępstwo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-16 20:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński tak, ale urlop juz nie , bo przysługuje on tylko osobom zatrudnionym. Umowa ulegnie rozwiązaniu w dniu porodu- chybą , że pracodawca zadecyduje inaczej:). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-16 19:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu L-4 może Pani byc do porodu. Jeżeli szef likwiduje firmę , to zostanie Pani zwolniona. W takim wypadku nie nabędzie Pani prawa do zasiłku macierzyńskiego. Warunkiem uzyskania zasiłku jest urodzenie w trakcie trwania ubezpieczenia ( zatrudnienia). [ pokaż całą odpowiedź ]