2015-06-02 16:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli firma ogłosiła upadłość, to do porodu należy sie Pani zasiłek a po porodzie zasiłek macierzyński. Jeżeli nie będzie Pani zatrudniona to po następnej ciązy nie będzie miała Pani prawa do zasiłków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 12:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca powinien  po powrocie przyjąć Panią na takich samych warunkach. Jeżeli złozy Pani wniosek o obniżenie etatu to będzie Pani objęta ochrona przez 12 miesięcy. W przypadku zwolnień grupowych w firmie pracodawca będzie mógł wręczyć Pani wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 06:53 konto usunięte

W tm przypadku do wyliczenia kwoty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy uwzglednia się kwote zawartą w umowie o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-01 19:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Listę obecności podpisuje Pan w miejscu pracy, jest Pan zatrudniony na umowe o pracę, nie jest Pan delegowany oraz nie ma Pan płaconej delegacji. To pracodawca ma udowodnić, że Pan nie powinien mieć płacone od 7 tylko od 9. Chyba, że ma Pan umowę -zlecenie. W takiej sytuacji sprawa wygląda inaczej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-01 17:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do 35 miesięcy urlopu wychowawczego do ukończenia przez dziecko 5 roku życia. Jeden miesiąc nalezy się drugiemu rodzicowi, chubą że go nie ma.... to wtedy matka ma 36 miesięcy urlopu ( a jak ma legalnie chłopa to 35 .... o ile się jasno wypowiedziałem:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-01 17:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ciąża jako taka nie kwalifikuje do zwolnienia L-4 , bo nie jest to choroba. Powikłania  ( czego nie zyczę:), już tak. Pracodawca nie będzie miał żadnych nieprzyjemnych konsekwencji a tym bardziej Pani. Jezeli chodzi o lekarza to może czeka na ....... ???? Jezeli faktycznie jest Pani w ciąży to nikt ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-01 17:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę, to pracę rozpoczyna Pan o 7 rano  w siedzibie firmy. Tam podpisuje Pan listę obecności, która dokumentuje Pana czas pracy. Dojazd do miejsca wykonania pracy liczony jest do czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-31 20:20 Monika Rucka-Peryt

Na urlopie powstała niezdolność do pracy. Urlop zostanie przerwany zwolnieniem lekarskim. Nie będzie Pani miała problemów z tego powodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-31 19:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli warunkiem jest zatrudnienie pracownika na 3 miesiące, to zgodnie z umowa pracodawca nie może jej nie zrealizować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-31 10:12 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Tak - niestety aby uniknąć podatku, wydać należy pieniądze pochodzące ze sprzedaży, a nie z innego źródła (np. kredytu). Niestety w opisanej sytuacji raczej nie widzę sposobu uniknięcia podatku. Aby zmniejszyć ciężar jedyne co można zrobić, to napisać pismo o rozłożenie zaległości na raty. Można wpr... [ pokaż całą odpowiedź ]