2015-04-14 20:52 konto usunięte

Witam. Dla celów podatkowych istotne jest kiedy dom został nabyty, bez znaczenia jest, że Pani w nim mieszkała wcześniej. Podatek płaci się od dochodu, czyli przychód minus koszty uzyskania. Przychodem jest cena sprzedaży, pomniejszona o koszty niezbędne tej sprzedaży, np koszty pośrednika, notarius... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-14 20:22 konto usunięte

Jeżeli jest to podatek 19%, czyli liniowy, należy wypełnić PIT-36L i załącznik PIT/B. Nawet przy zawieszonej działalności trzeba złożyć zeznanie [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-14 15:48 Aneta Zaleska - Adwokat

Bez dokładnej analizy stanu faktycznego, w tym w dokumentów (w szczególności umowy na podstwie której doszło do przeniesienia gospodarstwa) nie da się nic wiele w sprawie powiedzieć. W zależoności od tego na jakiej podstawie przekazane zostało gospodarstwo (umowa darowozny, umowa z następcą itp) syt... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-14 15:07 Monika Rucka-Peryt

W przypadku wypadku przy pracy, po zgłoszeniu przez pracownika pracodawca przeprowadza postępowanie powypadkowe. Na jego podstawie można dochodzić roszczeń z tytułu wypadku. Zwolnienie lekarskie nie jest konieczne, by starać się o odszkodowanie z tytułu uszczerbku na zdrowiu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-14 14:38 Adam Sroga - Radca prawny

Wynagrodzenie, a potem zasiłek chorobowy będą liczone od średniego miesięcznego wynagrodzenia (z uwzględnieniem wspomnianych przez panią 150 zł). Przysługuje Pani prawo do urlopu macierzyńskiego tak długo jak jest Pani zatrudniona, ale zasiłek macierzyński w pełnym zakresie (52 tygodnie). Po porodzi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-14 14:35 konto usunięte

Za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. Jeżeli w roku 2015 nie przekroczył Pan tej liczby dni do  14.03.2015 wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca, od 15.03.2015 zasiłek chorobowy wypłaca ZUS.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-14 14:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy od formy przejęcia firmy lub przejścia do nowej. Jeżeli będzie likwidacja starej to nowy pracodawca nie ma obowiązku zatrudniania pracowników. Jeżeli nastąpi przejęcie np. z art. 231 K.p. to będize nie będzie mógł Panią zwolnić a umowa będzie przedłużona co najmniej do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-14 13:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę to powinna być przedłużona do porodu. W takim przypadku dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-14 12:57 Zielona_Linia

Pracodawca musi podać powód przerwania stażu. Czy pismo z urzędu pracy zawierające pouczenie o możliwości odwołania, nie dotyczyło wyrejestrowania? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-14 12:05 Piotr Górny - prawo pracy

tak, ale ochrona jest osłabiona w fimach zatrudniejących poniżej 20 pracowników [ pokaż całą odpowiedź ]