2015-06-03 06:18 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Czy aby na pewno? Dotacje to specyficzna forma dofinansowania działalności gospodarczej, zwłaszcza dotacja z urzędu pracy na rozpoczęcie działalności.Tak jak Pan wskazał wcześniej, w przypadku zakupu z takiej dotacji środków trwałych, odpisy amortyzacyjne, które jak najbardziej trzeba naliczać, nie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-03 06:08 konto usunięte

Podstawa do zasiłku jwest liczona jako srednia z 12 miesięcy lub miesięcy przepracowanych u danego pracodawcy, poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-03 05:58 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Skoro ujmuje Pan w ewidencji przychodów raporty dobowe, raportów miesięcznych nie należy tutaj już wykazywać. Spowodowałoby to bowiem podwojenie wartości sprzedaży. Raport miesięczny z kasy fiskalnej to bowiem nic innego jak suma raportów dobowych tej sprzedaży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 21:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, w wymiarze proporcjonalnym do zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 21:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to porozumienie ( z pracownikiem, związkami zawodowymi dotyczące csłej załogi),  to może być wprowadzone aneksem. Jeżeli nie , to powinno być wypowiedzenie zmieniające. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 21:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunkiem uzyskania zasiłku amcierzyńskiego jest urodzenie dziecka w okresie ubezpieczenia-zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracownik  nie utracił prawa do wykonywania swoich obowiązków i lekarz dopuścił go do wykonywania pracy z zaznaczeniem , że w/w pracownik uzyskał stopien niepełnosrawności to pracodawca musi dostosować warunki pracy do w/w pracownika.Podstawa prawna:Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 20:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani zatrudniona na czas nieokreslony to sprawa jest oczywista. Może Pani przerwać urlop wychowawczy i w pierwszym dniu powroyu dac zwolnienie z kodem B. Pracodawca nie może Panią zwolnić, więc nie ma obawy. Na zwolnieniu może Pani być do porodu. Po porodzie będzie miała Pani prawo do ur... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 20:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej dwudziestu pracowników, to odprawę wypłacić powinien, gdy umowa o pracę zostaje rozwiązana z przyczyn niedotyczących pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 20:29 Monika Rucka-Peryt

Czas pracy to ten gdzie pozostaje się do dyspozycji pracodawcy. Jeśli pracodawca wymaga 10 minut wcześniej, to powinien wliczyć  to do czasu pracy.Myślę jednak, że wynika to z dyscypliny pracy. Zapewne pracownicy się spóźniali dlatego takie rozwiązanie. [ pokaż całą odpowiedź ]