Witam,
mam kilka pytań odnośnie praw pracownika w zakładach mięsnych:
1. Czy prawo w.w zakładach może nie wypłacić 100% wynagrodzenia pracownikom za święto, które wypada w tygodniu? tj. Boże Ciało 04.06.15?
Ich tłumaczenie to to, "że w spożywce jest inne prawo pracy i święto w tygodniu to nie święto", więc za dzień pracy w święto dostajemy jedynie wolny następny dzień, a nie tak jak za np. sobotę dzień wolny i dzień zaplacony lub normalnie stawka x2/na godz.
2. Czy pracodawca ma prawo nakazać pracownikowi pracującemu na pierwszej zmianie, która zaczyna się od 6 rano, aby był na hali prodykcyjnej już o 5.50 i nie liczyć mu tego do czasu pracy?
3. Czy pracodawca może nakładać kary na pracownka np. za niezamnknięcie za sobą drzwi - 10 zł za nierzetelene wypełnienie formularzy wydajnościowych 100 zł
za wystający włos z pod chusty - 50 zł?
4. Czy "zakład" może wypisać urlop bezpłatny, gdy pracownik posiada jeszcze urlop płatny?
Pytań jest mnóstwo, wszyscy pracownicy czują się oszukawani, ale się boją odezwać. Czy mogłam bym prosić o przykłady danego artykułu lub gdzie znajdę całe prawo pracy dotyczące przetwórstwa mięsnego?
Z góry bardzo dziękuję za każdą najmniejszą podpowiedź.
Anna
2015-06-02 18:51 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Prawo pracy w przetwórstwie mięsnym jest dokładnie takie same. Obowiązuje kodeks pracy. Co do karania pracowników, to art 108 kodeksu pracy przewiduje takie możliwości. Nie mniej jednak karę pieniężną stosuje się wyłącznie w przypadku
108 § 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną.
Pracodawca może zastosować natomiast system premiowania, który będzie uwzględniał obniżenie premi z powodu np. wystającego włosa.
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
2015-06-02 19:01 autor odpowiedzi: anka-3529
2015-06-02 20:29 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
Dodano 2015-05-29 15:18 przez asta
Czy za święto wypadające 15 sierpnia pracodawca może oddać dzień wolny np. już w czerwcu? System pracy nie jest zmianowy, zwykłe 8 godz. pracy na umowę.
Dodano 2015-01-30 11:26 przez iZotope
Witam,pracuję w systemie 4-brygadowym, 7 dni z rzędu (np. 2 ranki, 2 popołudniówki, 3 nocki), potem 2 dni wolnego. Raz w miesiącu 3 dni wolnego. Do tej pory w zakładzie były nadgodziny, co więcej planowane. Teraz pracodawca stwierdził, że będzie nam wyznaczał dni wolne w taki sposób aby nadgodziny s...
Dodano 2014-12-07 11:47 przez karolina.maciag
Bardzo proszę o wyjaśnienie następujących kwestii związanych z rozliczaniem godzin pracy w systemie równoważnym:- Jeśli pracownik ma zaplanowaną dniówkę 12 godz., a pracuje 13 godz. - wypłacamy mu nadgodzinę 50%; co jeśli sytuacja ma miejsce w niedzielę? ->100%?- Jeśli pracownik ma zaplanowane np. 4...
Dodano 2014-11-20 20:38 przez konto usunięte
Witam,jestem studentką w systemie zaocznym, w mojej umowie o pracę zawarty mam wpis, iż pracę w weekendy mam dostosowaną wg planu zajęć. Mój grafik na miesiąc listopad zupełnie się z tym nie pokrywał, rozpisano mi bowiem pracujące weekendy, wtedy gdy prosiłam o wolne - ponieważ miałam zjazd. Ponadto...
Dodano 2014-11-13 21:02 przez anqqqa
Witam, zwracam się z prośbą, gdyż nie wiem, czy przysługuje mi dzień wolny za ten tydzień. pracuję 8 godzin dziennie od poniedziałku do soboty - w czym przysługuje mi jeden dzień wolny. Moje pytanie jest następujące: czy jeśli 11 listopada (wtorek) był dniem wolnym ustawowo przysługuje mi dodadkowo ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Kiedy można odebrać dzień wolny za święto 1 Maja w sobotę?
Podczas zbliżającego się weekendu majowego po raz pierwszy w tym roku święto wolne od pracy wypadnie w sobotę. W związku z tym pracownicy mogą odebrać dodatkowy dzień wolny.
Czy na strajk kobiet można dostać dzień wolny od pracy?
Ostatnie kilka dni to czas wielkiej aktywności społecznej – tysiące Polek i Polaków wychodzą na ulice miast w całym kraju, by wyrazić swoje stanowisko i oburzenie w sprawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego, który zaostrza przepisy ...
Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?
Ustawa Zasadnicza w art. 65 ust. 1 zapewnia każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. W praktyce zdarza się jednak, że ta wolność wyboru bywa nadużywana kosztem zasady, że umów należy dotrzymywać (łac. pacta ...
Regulamin pracy. Jakie kary grożą pracodawcom za naruszenia?
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników mają obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy. Obowiązek ten może więc dotyczyć ponad 180 000 przedsiębiorstw w Polsce. W określonych okolicznościach spoczywa on także na firmach ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
