eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Czy prawo pracy w przetwórstwie mięsnym jest inne?


2015-06-02 18:44 autor: anka-3529

2 165 odsłon

Czy prawo pracy w przetwórstwie mięsnym jest inne?

Witam,

mam kilka pytań odnośnie praw pracownika w zakładach mięsnych:

1. Czy prawo w.w zakładach może nie wypłacić 100% wynagrodzenia pracownikom za święto, które wypada w tygodniu? tj. Boże Ciało 04.06.15?
 
Ich tłumaczenie to to, "że w spożywce jest inne prawo pracy i święto w tygodniu to nie święto", więc za dzień pracy w święto dostajemy jedynie wolny następny dzień, a nie tak jak za np. sobotę dzień wolny i dzień zaplacony lub normalnie stawka x2/na godz.

2. Czy pracodawca ma prawo nakazać pracownikowi pracującemu na pierwszej zmianie, która zaczyna się od 6 rano, aby był na hali prodykcyjnej już o 5.50 i nie liczyć mu tego do czasu pracy?

3. Czy pracodawca może nakładać kary na pracownka np. za niezamnknięcie za sobą drzwi - 10 zł za nierzetelene wypełnienie formularzy wydajnościowych 100 zł
za wystający włos z pod chusty - 50 zł?

4. Czy "zakład" może wypisać urlop bezpłatny, gdy pracownik posiada jeszcze urlop płatny?

Pytań jest mnóstwo, wszyscy pracownicy czują się oszukawani, ale się boją odezwać. Czy mogłam bym prosić o przykłady danego artykułu lub gdzie znajdę całe prawo pracy dotyczące przetwórstwa mięsnego?

Z góry bardzo dziękuję za każdą najmniejszą podpowiedź.

Anna

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-06-02 18:51 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Prawo pracy w przetwórstwie mięsnym jest dokładnie takie same. Obowiązuje kodeks pracy. Co do karania pracowników, to art  108 kodeksu pracy przewiduje takie możliwości. Nie mniej jednak karę pieniężną stosuje się wyłącznie w przypadku 
    108 § 2.  Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną.
    Pracodawca może zastosować natomiast system premiowania, który będzie uwzględniał obniżenie premi z powodu np. wystającego włosa. 
     

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-06-02 19:01 autor odpowiedzi: anka-3529

    Rozumiem  i bardzo dziękuje, a jak wygląda sprawa z przychodzeniem na stanowiko pracy 10 minut wczesniej , za które pracownikowi sie nie płaci?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-06-02 20:29 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Czas pracy to ten gdzie pozostaje się do dyspozycji pracodawcy. Jeśli pracodawca wymaga 10 minut wcześniej, to powinien wliczyć  to do czasu pracy.
    Myślę jednak, że wynika to z dyscypliny pracy. Zapewne pracownicy się spóźniali dlatego takie rozwiązanie.

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • asta

    Dodano 2015-05-29 15:18 przez asta

    Dzień wolny za święto

    Czy za święto wypadające 15 sierpnia pracodawca może oddać dzień wolny np. już w czerwcu? System pracy nie jest zmianowy, zwykłe 8 godz. pracy na umowę.

  • iZotope

    Dodano 2015-01-30 11:26 przez iZotope

    Przymusowe dni wolne za nadgodziny

    Witam,pracuję w systemie 4-brygadowym, 7 dni z rzędu (np. 2 ranki, 2 popołudniówki, 3 nocki), potem 2 dni wolnego. Raz w miesiącu 3 dni wolnego. Do tej pory w zakładzie były nadgodziny, co więcej planowane. Teraz pracodawca stwierdził, że będzie nam wyznaczał dni wolne w taki sposób aby nadgodziny s...

  • karolina.maciag

    Dodano 2014-12-07 11:47 przez karolina.maciag

    Rozliczanie czasu - system równoważny

    Bardzo proszę o wyjaśnienie następujących kwestii związanych z rozliczaniem godzin pracy w systemie równoważnym:- Jeśli pracownik ma zaplanowaną dniówkę 12 godz., a pracuje 13 godz. - wypłacamy mu nadgodzinę 50%; co jeśli sytuacja ma miejsce w niedzielę? ->100%?- Jeśli pracownik ma zaplanowane np. 4...

  • sapientia

    Dodano 2014-11-20 20:38 przez sapientia

    Dyspozycyjność pracownika

    Witam,jestem studentką w systemie zaocznym, w mojej umowie o pracę zawarty mam wpis, iż pracę w weekendy mam dostosowaną wg planu zajęć. Mój grafik na miesiąc listopad zupełnie się z tym nie pokrywał, rozpisano mi bowiem pracujące weekendy, wtedy gdy prosiłam o wolne - ponieważ miałam zjazd. Ponadto...

  • anqqqa

    Dodano 2014-11-13 21:02 przez anqqqa

    Dzień wolny za święto

    Witam, zwracam się z prośbą, gdyż nie wiem, czy przysługuje mi dzień wolny za ten tydzień. pracuję 8 godzin dziennie od poniedziałku do soboty - w czym przysługuje mi jeden dzień wolny. Moje pytanie jest następujące: czy jeśli 11 listopada (wtorek) był dniem wolnym ustawowo przysługuje mi dodadkowo ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania