2015-09-29 10:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ubezpieczenie przy mężu uprawnia Panią do bezpłatnego leczenia, ale jeżeli Pani pracuję to nie może byc ubezpieczona "przy mężu" chyba, że chodzi o jakieś inne bubezpieczenie. Świadczenie rodzinne co inna kwesia. Pani dostanie zasiłek macierzyński, więc nie będzie mogła PAni pobierać świadczenia rod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-29 10:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nusi Panią przyjać do pracy oraz nie może Pania zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-29 10:26 Renata Naworol CS i-BHP

Rezygnację z urlopu wychowawczego trzeba więc przesłać pocztą za pokwitowaniem odbioru. Prosze przeliczyc dni aby na pewno było 30 dniowe wyprzedzenie. Pracodawca nie może odmówić, nie może tez zwolnić. W dniu powrotu wręczy Pani pracodawcy zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-29 10:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dokumenty składa Pani u pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-29 10:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po miesiącu pracy będzie miała Pani prawo do zasiłku chorobowego. W ciązy jest to 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-28 22:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsz gdzie Pani złozyła pismo, czy w sekretiariacie firmy z potwierdzeniem odbioru ( złożenia) czy tez wysłała Pani poczta z potwierdzeniem odbioru??? Nie musi Pani otrzymywać odpowiedzi jeżeli pismo dotarło a Pani o tym wie. Wraca Pani do pracy i wnosi o urlop lub daje zwolnienie lekarskie. N... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-28 22:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

1. Jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani w 12 tygodniu ciązy to umowa powinna być przedłuzona do porodu.2. Przez pierwsze 33 dni płaci szef, potem ZUS.3. ZAsiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagordzenia przez cały okres lub 100% i 60 % pół na pół. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-28 22:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak będzie Pani w ciązy i zależy od kiedy będzie Pani w ciąży to:1. Zasiłek dostanie Pani z dwóch tytulów zatrudnienia2. Pracodawca płaci za pierwszy miesiąc (ogólnie mówiąc), potem płaci ZUS3. Na L-4 nie będzie Pani otrzymywać wynagrodzenia. Na zwolnienie może pAni iśc od razu, nie ma okresu wyczek... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-28 22:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pytaniu nie podano o jaką jednostkę budżetową ( lub nie) chodzi, ale zgodnie z art. 291 § 1 Kodeksu pracy roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Więc nalezy wypłacić pracownikowi tą nagrodę. Natomiast każda nagroda jubil... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-28 21:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie Pani też powinna dostać podwyżkę wynagrodzenia, chociaż nie będzie ona miała znaczenia w wyliczeniu obecnych zasiłków. [ pokaż całą odpowiedź ]