2015-09-28 16:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie wystowiene jest od soboty, więc płaci od soboty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-28 14:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani obowiązek ubezpieczenia się w KRUS. Jezeli chodzi o emeryturę to może PAni pobierać obydwie o ile "wypracuje" Pani lata zarówno w KRUSIe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-28 12:39 Zielona_Linia

Nie, może Pan skorzystać z pozostałej częściu urlopu jeśli żona nie jest zatrudniona. Prawo to przysługuje w sytuacji gdy żona wraca do opracy, a opiekę przekazuje ojciu dziecka. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-27 20:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bez względu na to, która to jest umowa na czas okreslony zostaje ona przedłużona automatycznie do dnia porodu. Natomiast nowa umowa nie może być przedłuzona aneksem tylko zawarta od nowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-27 19:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Liczy się wielkość gospodarstwa w czasie kiedy Pani na nim pracowała a nie obecnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-27 18:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy to 100 % podstawy wynagrodzenia a zasiłek macierzyński to 80 % podstawy. W pierwszej wersji będzie to około 3100 w drugiej około 2500. Dla scisłości zasiłki nalezy wyliczac od kowoty brutto, są dokładniejsze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-27 17:43 Renata Naworol CS i-BHP

Konkretne wyliczenie można zrobić od kwoty brutto (średnia z 12 m-cy do września włącznie - jeśli zwolnienie będzie w październiku) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-27 16:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Badania nie mają tu nic do rzeczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-27 13:34 Renata Naworol CS i-BHP

Będzie liczone jak przy poprzedniej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-27 13:29 Renata Naworol CS i-BHP

tak, jeśli z obu umów wynagrodzenie brutto przekroczy kwotę 1750. Jeśli będzie to 1700 netto to zachowujesz prawo do zasiłku, pod warunkiem spełnienia wmagań dotyczących długości trwania umów. [ pokaż całą odpowiedź ]