2015-11-11 17:06 konto usunięte

Jeżeli przepracuje Pani 21 dni to za 9 dni bedzie to nieobecność usprawiedliwiona bez pprawa do wynagrodzenia i zasiłku a po 30 tj. od 31 dnia nabędzie Pani prawo do wynagrodzenia chorobowego potem do zasiłku.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-11 15:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Firme można zlikwidować. Nie ma mozliwości zawieszenia działalności. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-11 15:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po miesiącu pracy dostanie Pani zasiłek. Umowa będzie przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-11 10:51 konto usunięte

Podstawa do zasiłku będzie liczona jako średnia z miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy. W Pana przypadku zatrudnienie trwało 3 miesiące i w tym 3 miesiącu powstała niezdolność do pracy, to podstawa będzie liczona jako średnia z 2 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-11 10:44 konto usunięte

Umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu, po ustaniu zatrudnienia zasiłek macierzyński będzie wypłacał ZUS.Na zwolnienie L-4 z kodem B (ciąża) może Pani przejść nawet w tym tygodniu pracodawca i tak ma obowiązek przedłuzyć umowę o pracę do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-11 09:10 konto usunięte

Licząc od 17 lipca do 29 października nie ma 3 miesięcy kalendarzowych. Z kolei w dniu 29 sierpnia przebywała Pani na zwolnieniu L-4Podstawa do zasiłku chorobowego będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-11 09:06 konto usunięte

Po powrocie z urlopu wychowawczego pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę. Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinno zawierać uzasadnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-11 09:02 konto usunięte

Konieczny jest powrót do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-11 09:01 konto usunięte

Należy przerwać urlop wychowawczy. Inną sprawą jest, że nie ma możliwości zlikwidowania firmy wraz z pracownicą przebywającą na urlopie wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-11 08:59 konto usunięte

Zgodnie z art. 13 ust. 1 pkt 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zasiłek chorobowy z tytułu niezdolnosci do pracy nie przysługuje osobie która ma ustalone prawo do emerytury i renty z tytułu niezdolności do pracy.Po ustaniu zatrudnienia n... [ pokaż całą odpowiedź ]