2015-10-03 21:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli podwyższka dotyczy wszystkich pracowników, to także tych co są na urlopach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-03 21:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odpowiedź na to pytanie nie może być jednoznaczna. Pracodawca może PAnią oddelegować do innej pracy, np głównej księgowej. Brak doświadczenia może być przeszkodą, ale głównie dla szefa.....jezeli chce mieć dobrze wszystko wyliczone. D zrugiej strony patrząc jest to dla Pani jakaś szansa. Warto ją wy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-03 20:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy zbiegu tytułów ubezpieczeń nie mozna odprowadzać dobrowolnej składki chorobowej, zarówno przy zleceniu jak i własnej DG. W poprzednim pytaniu nie była wymieniona kwota minimalna wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-03 20:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przed przystąpieniem do pracy. Nie może Pani pracować bez ważnych badań. Na urlop może Pani bez nich iść. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-03 20:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli na przełomie pźdxiernika i listopada to z dwóch tytyłów. Jeżeli po ustaniu umowy o pracę tylko ze zlecenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-03 07:58 Renata Naworol CS i-BHP

Urlop naliczamy proporcjonalnie. Jeśli w tym roku u poprzednich pracodawców wykorzystał 1 dzień to do ońca roku ma prawo do 3. Niczego tu nie korygujemy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-03 07:56 Renata Naworol CS i-BHP

Jeśli masz prawo do składek preferencyjnych to takie będą podstawą do wyliczenia przekroczenia w ZUS od której zależy zawieszenie renty. Placić ich nie będziesz, bo masz etat. Płacisz tylko zdrowotną. Przy tych składkach renty nie musisz zawieszać bo nie przekroczysz. Jeśli nie masz prawa do składek... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-03 06:02 Piotr Górny - prawo pracy

Teoretycznie nie ma przeszkód, do Kodeks zakazuje delegowania osoby opiekującej się dzieckiem do lat 4. W takiej sytuacji odmowa jednego z rodziców nie dawałaby podstawy do dyscyplinanego zwolnienia ale mogłoby to być w przyszłości argumentem o braku dyspozycyjności pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-03 05:56 Piotr Górny - prawo pracy

rzeczywiście jest Pani chroniona przed zwolnieniem w trakcie urlopu macierzyńskiego - gdyby były zwolnienia grupowe mogą jedynie zmienić stanowisko bez obniżenia wynagrodzenia. Na wychowawczym - mogą wszystko. Jeżeli ograniczają liczę menadżerów - to jest likwidacja stanowiska, powstaje ew. problem ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-03 05:50 Piotr Górny - prawo pracy

dla skuteczności oświadczenia ważne jest aby pismo je zawierające dotarło do adresata - pomyłka w Pani adresie nie ma znaczenia - może stanowić problem ew. gdyby poczta nie doręczyła Pani dowodu dostarczenia przesyłki a pracodawca zaprzeczyłby, że ją otrzymał [ pokaż całą odpowiedź ]