2015-10-03 20:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli na przełomie pźdxiernika i listopada to z dwóch tytyłów. Jeżeli po ustaniu umowy o pracę tylko ze zlecenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-03 07:58 Renata Naworol CS i-BHP

Urlop naliczamy proporcjonalnie. Jeśli w tym roku u poprzednich pracodawców wykorzystał 1 dzień to do ońca roku ma prawo do 3. Niczego tu nie korygujemy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-03 07:56 Renata Naworol CS i-BHP

Jeśli masz prawo do składek preferencyjnych to takie będą podstawą do wyliczenia przekroczenia w ZUS od której zależy zawieszenie renty. Placić ich nie będziesz, bo masz etat. Płacisz tylko zdrowotną. Przy tych składkach renty nie musisz zawieszać bo nie przekroczysz. Jeśli nie masz prawa do składek... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-03 06:02 Piotr Górny - prawo pracy

Teoretycznie nie ma przeszkód, do Kodeks zakazuje delegowania osoby opiekującej się dzieckiem do lat 4. W takiej sytuacji odmowa jednego z rodziców nie dawałaby podstawy do dyscyplinanego zwolnienia ale mogłoby to być w przyszłości argumentem o braku dyspozycyjności pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-03 05:56 Piotr Górny - prawo pracy

rzeczywiście jest Pani chroniona przed zwolnieniem w trakcie urlopu macierzyńskiego - gdyby były zwolnienia grupowe mogą jedynie zmienić stanowisko bez obniżenia wynagrodzenia. Na wychowawczym - mogą wszystko. Jeżeli ograniczają liczę menadżerów - to jest likwidacja stanowiska, powstaje ew. problem ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-03 05:50 Piotr Górny - prawo pracy

dla skuteczności oświadczenia ważne jest aby pismo je zawierające dotarło do adresata - pomyłka w Pani adresie nie ma znaczenia - może stanowić problem ew. gdyby poczta nie doręczyła Pani dowodu dostarczenia przesyłki a pracodawca zaprzeczyłby, że ją otrzymał [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-03 05:45 Piotr Górny - prawo pracy

Zasiłek chorobowy w czasie ciąży zawsze wynosi 100% podstawy wymiaru, tylko po ustaniu zatrudnienia ta podstawa może się zmienić [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-02 11:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy będzie mogła Pani pobierać po 3 miesiącach opłacania składki chorobowej ( zakładam, że wczesniej Pani nic nie opłacała). Pobieranie zasiłku macierzynskiego zależy od tego czu urodzi Pani w okresie trwania ubezpieczenia czy też nie. Zawsze będzie mogła Pani skorzystać ze świadczenia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-02 09:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pani wyjechać za granicę i jednocześnie pobierać zasiłek dla bezrobotnych w Polsce. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-02 08:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NIe może Panią zwolnić, ale aby dostać zasiłek musi pani przepracować 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]