2015-09-30 11:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnienie od pierwszego dnia powrotu bez konsekwencji ze strony ZUSu. Takie jest prawo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-30 09:59 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Zawieszenie to nie likwidacja - PIT-4r zatem składamy do końca stycznia następnego roku a nie przed zawieszeniem [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-30 09:34 Renata Naworol CS i-BHP

Ochronę przed zwolnieniem da wystąpienie do pracodawcy o zmniejszenie wymiaru czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-30 00:07 Monika Rucka-Peryt

Rozwiązanie umowy na czas określony to 2 tygodniowy okres. Przyszłego pracodawcy nie będzie to raziło, ważne, że nie jest z art 52 KP [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-30 00:04 Monika Rucka-Peryt

Nie przystępując do pracy nie musi Pani przedstawiać badania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-30 00:02 Monika Rucka-Peryt

Zgodnie z kodeksem w tygodniu jest 5 dni roboczych. 3/4 etatu to 30 godzin tygodniowo. Pracuje Pan za dużo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-29 15:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie nic pani nie grozi. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie lekarskie lub iść na zaległy urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-29 11:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa nie przekracza miesiaca pracodawca nie ma obowiązku jej przedłużenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-29 11:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Nie ma żadnego becikowego przez rok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-29 10:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca powinien wycofać wypowiuedzenia. Jeżeli tego nie zrobi swoich praw bedzie PAni musiała dochodzić w sądzie. Może PAni poinformować PIP. Będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego.Do porodu może PAni być na zwolnieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]