Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy
eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Robert_Majkowski
Zielona_Linia
Jak zostać ekspertem?
2015-10-29 16:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W rozdziale pierwszy jest zapis o przygotowaniu instrukcji bezpiecznego wykonywania robót i to spoczywa na wykonawcy a w jego imieniu działa kierownik budowy a w rodziale drugim jest zapis o tym, że bezpośredni nadzór sprawuje kierownik oraz mistrz w zalezności od przydziału obowiązków i kompetencji... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2015-10-29 12:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zasiłek trwa 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2015-10-29 12:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. Pracodawcy nie mają obowiązku przedłużać czy też podpisywać nową umowę po porodzie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-10-29 11:29 Zielona_Linia
Okres pobierania zasiłku chorobowego wlicza się do okresu uprawnijącego do nabycia prawa do zasiłku jeśli świadczenie naliczane było od co najmniej minimalnego wynagrodzenia.
Aby okres pobierania zasiłku dla osób bezrobotnych został wydłużony należy urodzić w trakcie pobierania zasiłku dla osób bezr...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2015-10-29 09:38 Renata Naworol CS i-BHP
jeśli była między nimi przerwa choć 1 dzień to od psychiatry zaczyna się nowy okres zasiłkow 182 dni. Jeśli zwolnienie na zwykłą chorobę i bez przerwy - od psychiatry - liczymy łącznie. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-10-29 09:31 Renata Naworol CS i-BHP
Zmiany nie mają wpływu na uprawnienia osób na etacie. W dalszym ciągu wynagrodzenie za czas choroby, zasiłek chorobowy i później macierzyński wylicza sie z 12 miesięcy poprzedzających dzień zwolnienia lekarskiego. Czas urlopów także nie ulaga zmianie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-10-29 07:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W pierwszym dniu powrotu do pracy może PAni dać zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-10-28 19:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
1. Okres wypowiedzenia może być skrócony przez pracodawce do 1 miesiąca. Za dwa musi Pani zapłacic.2. Odprawa się nalezy, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób. O odszkodowanie ( nie wiem za co Pani chce) może dochodzić tylko sądownie-sąd pracy.3. Bez wypowiedzenia w tyrybie natychmiastowym t... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-10-28 19:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Urlopy związane z macierzyństwem oraz tacierzyństwem ( jak zwał, tak zwał) należą się ojcu a nie męzowi. Potrzebny jest akt urodzenia dziecka. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-10-28 19:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jako matka samotnie wychowująca dziecko będzie miała Pani prawo do świadczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]
75 punktów
aktywność: 3
aktywność: 1
aktywność: 1
aktywność: 0.5
aktywność: 0.5