2015-10-30 18:37 autor: sylwia.p
2 068 odsłon
Witam serdecznie,
mam takie pytanie odnośnie wysokości wynagrodzenia w ciąży. Mianowicie od 26 września 2015 przebywam na L4 z powodu ciąży (miałam problemy zdrowotne), L4 ciągle jest kontynuowane.
Mam więc pytanie, jak pracodawca powinien wypłacić mi wynagrodzenie? Normalnie dostaję 1400 zł netto, czytałam że jest płatne 100%, przy czym dziś otrzymałam wypłatę w wysokości 500 zł. Czy są Państwo w stanie wskazać mi podstawy do takiego wynagrodzenia?
Bardzo dziękuję za odpowiedź.
2015-10-30 19:29 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
sylwia.p skomentował/a odpowiedź 2015-10-30 19:33
Dziękuje bardzo, ale dobrze rozumiem że pracodawca powinien wypłacić 100% normalnego wynagrodzenia tak?
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2015-11-01 10:28 autor odpowiedzi: Jowita
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2015-10-27 15:07 przez Ankaaa
Witam,od 1 października wróciłam do pracy po urlopie wychowawczym. Właśnie się okazało, że jestem w ciąży i nie czuję się najlepiej. Mam pytanie: jakie miesiące będą brane pod uwagę przy obliczaniu wysokości L4? Przed porodem w 2012 roku byłam ok. 4 miesięcy na zwolnieniu.
Dodano 2020-07-03 11:59 przez marzenazzzz
Od 01.02.2020 jestem na zwolnieniu lekarskim z powodu dolegliwości ciążowych. Umowę mam na pełny etat, przez pierwsze miesiące dostawałam wynagrodzenie w wysokości średniej z ostatnich 12 miesięcy. Moja firma od 4.04 weszła w tarczę antykryzysową i moje wynagrodzenie uległo zmniejszeniu do 80% tego ...
Dodano 2020-06-30 07:34 przez Adaf1
Dnia 14 kwietnia musiałam podpisać aneks do umowy zmniejszający mój etat na 8/10 gdyż firma skorzystała z tarczy antykryzysowej. Jestem na L4 z powodu ciąży. Wypłatę za maj dostałam normalną, czyli średnia z całego roku, ale wypłatę za czerwiec pomniejszoną o 1300 zł.
Proszę o informację czy pomimo ...
Dodano 2017-09-11 12:20 przez kamilakamila1
Mam pytanie. Może ktoś będzie znał odpowiedź. Generalnie chodzi o to, że umowa jest zawarta i dzień rozpoczęcia pracy od 29 sierpnia do 30 września. Moje pytanie dotyczy wynagrodzenia na te 3 dni - L4 w sierpniu płatne 100% (przynajmniej tak powinno być) z powodu ciąży. Jak mam rozumieć 100% płatne ...
Dodano 2016-12-14 22:38 przez Joa.pog
Witam,mam pytanie odnośnie obliczenia wynagrodzenia za L4 ciążowe. A mianowicie przedstawiam sytuację: od 11.07.2016 r. mam nową pracę na pełny etat (1700 zł netto z premią a 1850 zł brutto) do 30.07.2019 r. Nie będę ukrywać, że w tym czasie chcę zajść w ciążę. Od 20.05.2015 r. byłam na urlopie maci...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zmiana lub utrata pracy a zasiłek chorobowy
Zmieniasz pracę, jesteś w okresie wypowiedzenia i dopadła cię grypa? A może właśnie straciłeś pracę i zachorowałeś zanim znalazłeś nowe miejsce zatrudnienia? Zakład Ubezpieczeń Społecznych uspokaja - także w tym okresie ...
Wraca 100 proc. zasiłek chorobowy dla pracowników medycznych
Na 100 proc. zasiłku chorobowego mogą znów liczyć pracownicy zatrudnieni w podmiotach leczniczych. Taki zasiłek mogą również otrzymać strażacy ochotnicy.
Dostałeś niższy zasiłek chorobowy lub opiekuńczy? ZUS go przeliczy
Dobre wiadomości dla osób, które pobierały zasiłek opiekuńczy lub chorobowy wyliczany na bazie obniżonego w związku z CIVID-19 wynagrodzenia. Jak informuje ZUS, zaniżone świadczenie można przeliczyć. Kto i jak może to zrobić?
Kontrola zwolnień: prawa i obowiązki pracowników
Co grozi pracownikowi, który pracuje przebywając na zwolnieniu lekarskim? Takie postępowanie nie jest zgodne z prawem, a ZUS ma prawo sprawdzić, czy rzeczywiście jest on niezdolny do świadczenia pracy. Jak wygląda tryb i zasady ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49