2015-12-16 16:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek należy się po miesiącu wyczekiwania, więc należy miesiąc przepracować. Za okres pozostawania na zwolnieniu przed przepracowaniem miesiąca nikt Pani nie zapłaci. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-16 16:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do czasu kiedy jest Pani zatrudniona szef nie może zawiesić działalności. Na urlopie wychowawczym też nie może Panią zwolnić. Zakładam, że firm aliczy mniej niż 20 osób, więc obowiązują go zapisy zawarte w Kodeksie pracy.Okres wypowiedzenia nie wlicza się w czas przebywania na urlopie wychowawczym, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-16 15:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek zgłąsza Pani 14 dni wczesniej. Liczy się data otrzymania wniosku przez pracodawcę W czasie złożenia wniosku jest Pani chroniona, alenie do końca. Jezeli pracodawca zastosuje zwolnienia grupowe to może wypowiedzieć Pani umowę. także w przypadku likwidacji, ogłoszenia upadłości czy tez zwolnie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-16 07:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie na początku roku. Jeżeli firma nie wymagała takiej deklaracji to złoży Pani oświadczenie, że tylko 1 dzień został wykorzystany przez jednego z rodziców i może Pani iśc na opieke. Generalnie nie powinni robić problemu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-16 07:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy nie jest płatny. Jeżeli ma Pani niskie dochody to będąc na urlopie wychowawczym może się Pani starać o wypłate zasiłku z opieki społecznej. Urlop trwa 3 lata. Można go wykorzystać do czasu ukończenia przez dziecko 5 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-16 07:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na swiadectwie powinien być zapis z jakiego powodu jest zwolnienie-likwidacja firmy. Po zwolnieniu przejmie Panią ZUS i n będzie wypłacał wszystkie zasiłki łacznie z macierzyńskim. Zwolnienie dostarcza Pani do oddziału ZUS z NIPem byłego juz pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-16 07:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa będzie przedłużona do porodu-jakby co. Zasilek macierzyński dostanie Pni bez względu na chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-15 20:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy od rozliczenia czasu pracy o godzin wypracowanych . Zastępstwa uzgadniane miedzy sobą nie mają tutaj nic do rzeczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-15 20:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podwyżka się Pani nalezy, ale nie będzie uwzględniona obecnie w trakcie pobierania zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-15 19:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy od tego czy w firmie sa związki zawodowe i układ zbiorowy czy tez następują zwolnienia kodeksowe. Polecam do przeczytania http://www.prawo.egospodarka.pl/127532,Artykul-23-1-Kodeksu-Pracy-ochrona-czy-eliminacja,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]