eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Robert_Majkowski
Zielona_Linia
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jak zostać ekspertem?
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-12-15 14:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Kwota zostanie ustalona ponownie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-12-15 11:33 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
A jaki jest powód takiej korekty? [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-12-15 10:58 Renata Naworol CS i-BHP
Wykluczone jest rozwiązanie umowy za porozumieniem bez Pani zgody. Zresztą jest pani chroniona przed wypowiedzeniem. Nalezy dostarczyc zaświadczenie o stanie ciąży i napisac pismo o braku zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2015-12-15 07:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak, w taki sposób się to liczy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: VAT
2015-12-15 06:55 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Składamy VAT-R. Gdy chcemy skorzystać ze zwolnienia od początku 2016 r., VAT-R najlepiej złożyć w grudniu 2015 r. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Pozostałe: Podatki
2015-12-15 06:54 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Czyli sprzedaż nastąpi zapewne na początku 2016 r., zaś zakup nowego mieszkania w 2017 r. Zostanie w związku z tym zachowana kolejność czynności. Fakt posiadania innego mieszkania nie pozbawia prawa do zwolnienia z podatku. Ważne, aby nowe lokum zaspokajało Pana potrzeby mieszkaniowe, czyli mówiąc i... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-12-14 19:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pana okres wypowiedzenia to 1 miesiąc. Nie ma możliwości skrócenia tego okresu. Okres wypowiedzenia można skrócić do 1 miesiaca w przypadku gdy wynosi on 3 miesiące. Za pozostała część pracodawca musi wypłacić odszkodowanie. Może się Pan dogadać z szefem i rozwiązać umowę za porozumieniem, ale z prz... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-12-14 16:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wszystko zależy od warunków przejęcia. Jeżeli jest likwidacja firmy to mogą Panią zwolnić bez problemu. Jeżeli przejęcie następuje z art 23 prim to nie mogą i warunki zatrudnienia u nowego pracodawcy są zachowane . Polecam http://www.prawo.egospodarka.pl/127532,Artykul-23-1-Kodeksu-Pracy-ochrona-czy... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-12-14 15:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Urlop wychowawczy może Pani przerwać w każdym momencie. Ma Pani 30 dni aby poinformować szefa o tym zamiarze. Nie musi Pani uzasadniać przerwania urlopu. Jeżeli nie chce Pani wrócić do pracy to nie musi robić badań lekarskich. W pierwszym dniu powrotu daje Pani zwolnienie z kodem B ( wiadomo, że jes... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-12-14 15:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Po pierwsze nie mogła mieć Pani aneksu przedłużającego umowę na okres próby tylko następną umowę. Umowa na okres próbny może być zawarta na 3 miesiące. Każda następna umowa jest umową terminową, ale zawartą odrębnie a nie aneksem i liczona jest jako pierwsza umowa na czas określony. Druga umowa jeże... [ pokaż całą odpowiedź ]
125 punktów