2015-11-14 17:46 konto usunięte

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegajacej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana ta nastąpiła w ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-14 17:44 Monika Rucka-Peryt

Urlop się należy, nie może odmawiać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-14 17:44 Monika Rucka-Peryt

Rozwiązanie umowy o pracę powinno być z prawdziwym uzasadnieniem. Należy zachować okres wypowiedzenia do 3 miesięcy albo go skrócić. Wtedy będzie należało się pracownikowi odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia. "Dyscyplinarka" jest wyłącznie za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, a... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-14 17:39 konto usunięte

W przypadku podjęcia zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę za wynagrodzeniem co najmniej minimalnym obowiązującym dla danego roku kalendarzowego w 2015 wynosi 1750 zł a 2016 r. 1850 zł składki na ubezpieczenie społeczne z DG są dobrowolne co za tym idzie opłacanie składki chorobowej nie będzie skut... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-14 16:24 konto usunięte

Witam,Powody, które uzasadniają rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia są wskazane w art.52 i art.53 k.p. Przyczyną zastosowania takiego trybu w żadnym wypadku nie może być likwidacja stanowiska pracy z przyczyn zależnych od pracodawcy. Pozostaje albo rozwiązani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-14 13:22 konto usunięte

W jedny i w drugim przypadku podstawa do zasiłku będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-14 13:21 konto usunięte

Jeżeli nie posiada wcześniejszego 10 letniego ubezpieczenia lub przerwa w ubezpieczeniu była dłuższa niż 30 dni. Pana żonę obowiązuje okres wyczekiwania na zasiłek, co oznacza, że zatrudniona w oparciu o umowę o pracę w celu uzyskania wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego potem macierzyńskie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-14 13:15 konto usunięte

Podstawa wymiaru zasiłku bedzie liczona jako srednia od powrotu z urlopów związanych z rodzicielstwem do miesiąca poprzedzającego niezdolność do pracy tj. do IX [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-13 20:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa na zastępstwo to pracodawca nie ma obowiązku przedłużać ją do porodu. Może Pani iść na zwolnienie lub po ustaniu zatrudnienia proponuję opłacać dobrowolną składkę chorobową z tytułu zlecenia, aby mieć jakąś kaskę w przypadku choroby. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-13 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Okres wyczekiwania to 3 miesiące, więc nie dostanie Pani zasiłku po wpłaceniu 1 składki. [ pokaż całą odpowiedź ]