Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wioleta Pawelec
Robert_Majkowski
Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy
Jak zostać ekspertem?
kategoria: Prawo pracy
2015-11-18 19:52
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Dodam tylko, że tak jak napisał Pan Piotr może się tylko odwołać do sądu lub zgłosić sprawę do PIP. Nie ma innej możliwości ( legalnej:) dochodzić swoich praw. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2015-11-18 19:23
Monika Rucka-Peryt
W postępowaniu powypadkowym ustalone zostaną okoliczności i przyczyny wypadku. Gdy będą to przyczyny rażącego niedbalstwa czy umyślności nie będzie miał Pan prawa do świadczeń z tytułu wypadku. Można tego dokonać jednynie w postępowaniu powypadkowym zakończonym protokołem powypadkowym. Wypadek nalez... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2015-11-18 17:37
Monika Rucka-Peryt
W postępowaniu powypadkowym ustalone zostaną okoliczności i przyczyny wypadku. Gdy będą to przyczyny rażącego niedbalstwa czy umyślności nie będzie miał Pan prawa do świadczeń z tytułu wypadku. Można tego dokonać jednynie w postępowaniu powypadkowym zakończonym protokołem powypadkowym. Wypadek nalez... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2015-11-18 17:32
Monika Rucka-Peryt
W postępowaniu powypadkowym ustalone zostaną okoliczności i przyczyny wypadku. Gdy będą to przyczyny rażącego niedbalstwa czy umyślności nie będzie miał Pan prawa do świadczeń z tytułu wypadku. Można tego dokonać jednynie w postępowaniu powypadkowym zakończonym protokołem powypadkowym. Wypadek nalez... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2015-11-18 17:27
Monika Rucka-Peryt
W postępowaniu powypadkowym ustalone zostaną okoliczności i przyczyny wypadku. Gdy będą to przyczyny rażącego niedbalstwa czy umyślności nie będzie miał Pan prawa do świadczeń z tytułu wypadku. Można tego dokonać jednynie w postępowaniu powypadkowym zakończonym protokołem powypadkowym. Wypadek nalez... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2015-11-18 17:22
Monika Rucka-Peryt
W postępowaniu powypadkowym ustalone zostaną okoliczności i przyczyny wypadku. Gdy będą to przyczyny rażącego niedbalstwa czy umyślności nie będzie miał Pan prawa do świadczeń z tytułu wypadku. Można tego dokonać jednynie w postępowaniu powypadkowym zakończonym protokołem powypadkowym. Wypadek nalez... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2015-11-18 17:18
Monika Rucka-Peryt
W postępowaniu powypadkowym ustalone zostaną okoliczności i przyczyny wypadku. Gdy będą to przyczyny rażącego niedbalstwa czy umyślności nie będzie miał Pan prawa do świadczeń z tytułu wypadku. Można tego dokonać jednynie w postępowaniu powypadkowym zakończonym protokołem powypadkowym. Wypadek nalez... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-11-18 16:46 konto usunięte
Za zgodą pracodawcy, tak. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2015-11-18 13:07
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Art 36 § 6.Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia
umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy
termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie
zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2015-11-18 12:08
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Odprawa jeżeli jest co najmniej 20 osób zatrudnionych. Prawo do skrócenia okresu wypowiedzenia ma pracodawca a nie pracownik. [ pokaż całą odpowiedź ]