2015-11-15 19:13 konto usunięte

1. Pracodawca zobowiązany jest do przedłuzenia umowy do dnia porodu.2. ZUS będzie wypłacał zasiłek chorobowy do dnia porodu a od dnia porodu zasiłek macierzyński.  3. Jeżeli umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu to będzie przysługiwał zasiłek macierzyński w wymiarze 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-15 18:52 konto usunięte

Do obliczenia wysokości minimalnego wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone do wynagrodzeń osobowych według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statysty... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-15 18:47 konto usunięte

Po ustaniu zatrudnienia między zwolnieniami L-4 nie może być nawe dnia przerwy, musi być ciągłość. Jeżeli dostarczy Pani L-4 z kodem "B" niezdolność do pracy w okresie ciąży, zasiłek chorobowy będzie wynosił 100% podstawy wymiaru. Zasiłek chorobowy będzie wypłacany do dnia porodu. Zasiłek macierzyńs... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-15 14:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po osiągnięciu wymaganego wieku emerytalnego i przy podleganiu przez 25 lat ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu w KRUSie przysługuje emerytura rolnicza. Natomiast rolnikow, który po spełnieniu ww. warunków nabędzie prawo do emerytury rolniczej i za okresy opłacania składek w systemie powszechnym nabę... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-15 14:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Halo, halo portal nazywa się eGospodarka.pl czyli darmowe porady udzielane są w wersji ogólnej dotyczącej polskich norm prawnych. Przepisy prawa unijnego a w tym prawa UK mogą stanowić odstawę do udzielenia porady w sposób szczególny. Proponuję skontaktować się z jakimś biurem ppodatkowym lub kancel... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-15 10:47 konto usunięte

Nakeży przerwać urlop wychowawczy wrócić do pracy, w przypadku niezdolności do pracy będzie wyplacane wynagrodzenie chorobowe nastepnie zasiłek chorobowy/macierzyński.W przypadku zatrudnienia za wynagrodzeniem co najmniej minimalnym z umowy zlecenie obowiązkowa jest tylko składka zdrowotna. W tym pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-15 09:24 konto usunięte

Zakończenie urlopu wychowawczego z inicjatywy pracownika bez zgody pracodawcy tylko po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy na 30 dni przed planowanym powrotem do pracy. Pracownik może zrezygnować z urlopu w każdym czasie tylko za zgodą pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-15 09:19 konto usunięte

Prawo do urlopu wypoczynkowego przedawnia się z upływem 3 lat  od dnia, w którym urlop stał się wymagalny.
Rozpoczęcie biegu terminu przedawnienia rozpoczyna się z końcem roku  kalendarzowego za który urlop przysługuje lub najpóźniej z końcem 3 kwartału roku następnego, jeżeli urlop został przesunię... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-14 19:52 konto usunięte

Pracownik na 7 dni przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego może wycofać wniosek o urlop wychowawczy. Oświadczenie pracownika w tej sprawie musi być złożone na piśmie. (§ 5 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wychowawczego).
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-14 19:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy nie jest płatny. Może Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy dać zwolnienie lekarskie i być na nim do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]