Dodano 2014-08-18 23:38 przez Michał84
Podczas prac domowych amputowałem sobie palec ze zmiażdżeniem kości. Na szczęście palec przyszyto. Dostałem L4 na 2 tygodnie, potem znowu 2 tygodnie (prawdopodobnie dostane kolejne gdyż chirurg zadecydował, że szwy zdejmie po tym okresie).
Pracodawca za drugim razem straszył mnie zwolnieniem, bo ni...
1 odpowiedź
Dodano 2014-06-24 19:27 przez k.wrocek
Witam,
od poniedziałku mam pracować po 10 godz. zamiast 8. Nadgodziny mam odebrać wtedy, kiedy nie będzie co robić i ma to być praca godzina za godzinę do odbioru.
Czy jest to zgodne z prawem pracy i czy nadgodziny mam wpisywać w listę obecności? Pracodawca nadgodziny chce notować w jakimś zeszycie,...
1 odpowiedź
Dodano 2014-04-23 22:18 przez domin23
Pracodawca rozwiązał umowę za wypowiedzeniem. Jednocześnie udzielił mi wolnego 3 miesiące za wypracowane nadgodziny. Czy może zażądać powrotu do pracy aby przepracować te 3 miesiące wypowiedzenia?
1 odpowiedź
Dodano 2014-04-16 12:51 przez bibolok
Harmonogram zakładał dla pracownika pracę w soboty i wolne poniedziałki. Okazało się, że pracownik musiał przyjść zarówno we wszystkie soboty, jak i poniedziałki - tak przez dwa kolejne miesiące (nie zaplanowano w harmonogramie sezonowości i co za tym idzie zwiększonego zapotrzebowania na pracę). Fa...
1 odpowiedź
Dodano 2014-03-15 20:04 przez konto usunięte
Witam,
piszę z pytaniem odnośnie mojego powrotu w czerwcu do pracy po urlopie rodzicielskim. Umowę w swoim zakładzie pracy mam na czas nieokreślony i pełnię funkcję zastępcy kierownika.
Mój przełożony nie zmusza mnie, lecz informuje, że może lepiej byłoby gdybym zrezygnowała z funkcji na rzecz praco...
1 odpowiedź
Dodano 2014-01-28 19:12 przez miss0306
Jakie szczególne znaczenie dla pracownika przebywającego obecnie na urlopie wychowawczym ma likwidacja zakładu pracy a ewentualnie likwidacja sklepu, w którym pracowałam? Chodzi o to, jakie wypowiedzenie i na jakich warunkach może mi wręczyć pracodawca? Czego powinnam się wystrzegać przed podpisanie...
1 odpowiedź
Dodano 2014-01-19 15:10 przez stan00
Czy pracodawca może zaproponować wynagrodzenie 1680,00 brutto za cały etat, jeżeli wynagrodzenie na 3/4 etatu wynosiło 1360,00 brutto?
2 odpowiedzi
Dodano 2014-01-16 09:50 przez jozef1111
Czy można dyskutować na forum publicznym o przypadkach, które mogą się pojawić przed sądem pracy, a jeśli tak, to jakie szczegóły powinny być pominięte?
2 odpowiedzi
Dodano 2014-01-10 11:26 przez madziorka291
Witam serdecznie,
mam taki problem, że umowa skończyła mi się 31.12.2013 r. Pracuję trzy lata w firmie. Okazało się, że jestem w ciąży przed zakończeniem umowy (prawdopodobnie to trzeci miesiąc), a lekarza mam dopiero na 14. stycznia. Czy pracodawca musi podpisać ze mna umowę? Dodam jeszcze, że prac...
10 odpowiedzi
Dodano 2013-12-20 20:35 przez MMWW
Witam serdecznie.
Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym do maja 2014 r. Zaszłam w ciążę i mam pytanie. Chcę złożyć wnosek o powrót do pracy po czym iść na L4. Umowe mam na czas nieokreślony.
Chciałabym wrócić 01.01.2014. Czy na zwolnieniu może być wcześniejsza data np. 20.12.2013 i czy pracod...
8 odpowiedzi
2410 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2025-03-10 20:00
2022-08-29 01:13
Prawo pracy 4785eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
