eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Powrót do pracy po urlopie wychowawczym a brak orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy


2014-01-02 15:49 autor: mamamal

9 510 odsłon

Powrót do pracy po urlopie wychowawczym a brak orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy

Witam!

Proszę o pilną odpowiedź w sprawie problemu, jaki wyniknął w związku z moim powrotem do pracy po urlopie wychowawczym, który zakończył się 31.12.2013 r. Nadmieniam, że jestem obecnie w drugiej ciąży. W związku z informacją (niestety błędną), jaką posiadałam byłam pewna, że powinnam przepracować przynajmniej jeden dzień zanim przejdę na L4 sugerowane przez lekarza.

Niestety nie wiedziałam, że powinnam przedstawić zaświadczenie lekarskie dopuszczające mnie do pracy i po rozmowie z pracodawcą ustaliliśmy, że na dzień dzisiejszy tj. 2.01.2014 wypiszę urlop wypoczynkowy, a od jutra (3.01.2014) przejdę  na L4. Tu pojawia się moje pytanie: czy na pewno mogę wybrać urlop wypoczynkowy nie posiadając zaświadczenia o zdolności do pracy (czy jest to zgodne z przepisami)?

Pozdrawiam

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-01-02 16:52 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Zgodnie z prawem, aby przystąpoić do pracy musi mieć Pani badanie dopuszczające. Bez tego badania pracodawca nie może Panią dopuścić do pracy, ale urlop może Pani wykorzystać

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 5

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-01-02 16:54 autor odpowiedzi: mamamal

    Bardzo dziękuje za szybką odpowiedź. Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-01-02 17:38 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

    można korzystać z urlopu wypoczynkowego nie posiadając ważnych badań lekarskich

    - tak wynika z linii orzeczniczej Sądu Najwyższego - jeżeli pracownik udaje się na urlop bezpośrednio po zakończeniu okresu choroby nie musi przeprowadzać badań kontrolnych, bo te służą dopuszczeniu do pracy (faktycznej) - urlop służy regeneracji sił, a więc jego cel jest inny niż świadczenie pracy

    radca prawny - specjalista prawa pracy

    Oceń odpowiedź 0 4

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-02-12 23:29 autor odpowiedzi: margolcia1986

    Witam, a jak wyglada to w sytuacji, gdy pracodawca zgodzil sie na moj powrot do pracy po urlopie wychowawczym, badania lekarskie dopuszczajace mam zrobic w pierwszym dniu mojego powrotu do pracy, wystapily jednak komplikacje natury medycznej zwiazane z ciaza i lekarz prowadzacy (mimo wczesniejszej zgody na powrot) sugeruje L4.  Czy w takim przypadku musze przejsc badania kontrolne, aby nastepnie moc przedlozyc zwolnienie, czy wystarczy jak w dniu powrotu dostarcze l4. I czy w takim przypadku powinnam wczesniej poinformowac pracodawce o zaistnialej sytuacji?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-02-13 14:28 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie musi Pani robic badań, jeżeli nie ma zamiaru podejmować pracy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-06-02 16:31 autor odpowiedzi: mala88

    witam,

    Ja mialabym do powyższych wypowiedzi pytanie:

    czy po macierzynskim należy przynajmneij 1 dzień wziąć urlopu lub wstawic się do pracy, aby przedstawic L-4 na kolejną ciążę???

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-06-02 18:08 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie wiem co Pani rozumie przez "wstawić się do pracy". Zwolnienie może Pani dać tylko wtedy, gdy powróci Pani do pracy. Może to Pani zrobić w pierwszym dniu.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-06-05 15:20 autor odpowiedzi: mala88

    PRZYKŁADOWO URLOP MACIERZYSKI KOŃCZY MI SIE 2 LIPCA,

    3 LIPCA POWINNAM JUŻ WYKONYWAC PRACE NA SWOIM STANOWISKU (WSTAWIC SIE DO PRACY)

    ABY W PEŁNI , ZGODNIe Z PRAWEM KORZYSTAĆ Z ZASIŁKU CHOROBOWEGO Z TYTULU CIAZY (100%), A PÓŹNIEJ  RÓZCZNEGO MCIERZYNSKIEGO, MOGĘ DAĆ L-4 OBOWIĄZUJĄCE OD 3 LIPCA?

    GDZIEŚ NA FOUM WYCZYTAŁAM, ŻE MUSI BYC CONAJMNIEJ JEDNE DZIEŃ PRZYPRACOWANY MEDZY MACIERZYNSKIM, A L-4 NA KOLEJNA CIAŻĘ....

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-06-05 17:16 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Może Pani dać zwolnienie od 3 lipca.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-06-05 17:23 autor odpowiedzi: mala88

    dziękuję ostatnie pytanie

    jak liczyc roczny urlop macierzyński

    Rozpoczyna sie od momentu porodu w moim przypadku 2 lipca 2013 r (wtorek), trwa 52 tygodnie, a więc liczy się tygodniami, zatem zakończy się 1 lipca 2014r (wtorek) zatem od 2 lipca moglabym isć na urlop wypoczynkowy... zgadza się????

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • 1983

    Dodano 2017-01-19 09:13 przez 1983

    Czy po macierzyńskim i 3 latach wychowawczego urlop wypoczynkowy przepada?

    Witam,od  czerwca 2013 przebywałam na zwolnieniu lekarskim z racji tego, że byłam w ciąży. Po porodzie od razu od 12.01.2014 przeszłam na macierzyński, następnie od 12.01.2015 do 12.01.2018 przebywam na urlopie wychowawczym.Moje pytanie: czy urlop wypoczynkowy mi przepada po takim okresie sama nie m...

  • Luiza99

    Dodano 2013-11-09 00:08 przez Luiza99

    Przerwanie wychowawczego w drugiej ciąży i badania okresowe

    Witam,
    w nawiązaniu do poprzednich pytań, zachowując 30-dniowy termin powrotu do pracy po przerwaniu urlopu wychowawczego otrzymałam brak zgody na powrót. Po wystosowaniu kolejnego pisma otrzymałam warunek powrotu - badania okresowe, kontrolne - bez przeciwwskazań.
    Czy pracodawca może nie przerwać m...

  • K.

    Dodano 2014-02-19 22:40 przez K.

    Czy mogę przejść z urlopu wychowawczego na L4 (druga ciąża)?

    Witam,
    obecnie przebywam na urlopie wychowawczym do dnia 28.02.2014 i jednocześnie jestem w drugiej ciąży. W związku z tym od 01.03.2014 chciałam przejść na l4 (takie są zalecenia lekarza).
    Moje pytanie jest następujące: czy mogę poinformować pracodawcę, że wracam do pracy, a pierwszego dnia pojawić...

  • konto usunięte

    Dodano 2013-12-29 22:17 przez konto usunięte

    Powrót do pracy po wychowawczym a urlop

    Witam!
    W 2009 roku urodziłam dziecko, a następnie przeszłam na urlop wychowawczy, w grudniu 2010 wróciłam do pracy i w tym samym dniu dałam zwolnienie L4 (następna ciąża). Teraz planuję powrócić do pracy na 7/8 etatu. Czy przysługuje mi jakiś zaległy urlop skoro byłam na wychowawczym, a później na z...

  • konto usunięte

    Dodano 2013-11-08 14:49 przez konto usunięte

    Czy L4 może być wystawione z datą wcześniejszą niż planowany powrót do pracy?

    Witam,
    jestem na urlopie wychowawczym i w drugiej ciąży. Umówiłam się z szefową, że wrócę do pracy 1 grudnia (niedziela) i od razu przejdę na L4 aby dziewczyna pracująca w moim zastępstwie nie została zwolniona.
    Moje pytanie dotyczy daty, z jaką może być wystawione zwolnienie. Wizytę u lekarza mam 2...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego?

    Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego?

    Tegoroczny sezon urlopowy można uznać za otwarty. To zatem dobra okazja, aby przypomnieć, jakie są podstawowe zasady wymiaru i udzielania urlopu wypoczynkowego.

  • Urlop wypoczynkowy od strony formalnej

    Urlop wypoczynkowy od strony formalnej

    Prawo do urlopu wypoczynkowego to jedno z niezbywalnych uprawnień pracowniczych. Zagadnieniu temu towarzyszą jednak liczne zawiłości formalne, które nie dla wszystkich są oczywiste. Komu nie przysługuje płatny okres zwolnienia z obowiązku ...

  • Komu i jaki urlop wypoczynkowy?

    Komu i jaki urlop wypoczynkowy?

    Obowiązujące przepisy stanowią, że każdemu pracownikowi przysługuje niezbywalne prawo do urlopu wypoczynkowego. Warto jednak pamiętać, że istnieją okoliczności, w których pracodawca ma prawo przerwać wypoczynek podwładnego i wezwać go ...

  • Przymusowy urlop wypoczynkowy w długie weekendy?

    Przymusowy urlop wypoczynkowy w długie weekendy?

    Pracodawca jest uprawniony zamknąć w określonym czasie zakład pracy i powstrzymać się od prowadzenia działalności. Nie ma natomiast prawnej możliwości przymusić pracowników, aby w tym właśnie terminie skorzystali z urlopu ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania