Dodano 2013-01-11 17:58 przez megaxxx
Witam
Czy prowadząc pozarolniczą działalność gospodarczą i opłacając KRUS mogę zatrudnić pracownika jednocześnie nie tracąc możliwości opłacania KRUS-u? Jeśli tak, to na jakich zasadach mogę to zrobić? Zaznaczę, iż pracownik jest mi potrzebny w zastępstwie np. w razie mojej choroby lub wyjazdu. Bard...
1 odpowiedź
Dodano 2012-10-24 00:08 przez MOSIEK
Witam
Moja firma jest z Wielkopolski ja zaś na stałe mieszkam i wykonuje pracę na terenie polski południowej. Moja praca polega na prezentowaniu produktów w siedzibie klientów naszej firmy oraz poszukiwaniu nowych odbiorców na podległym mi terenie.
Moje pytanie dotyczy godzin nadliczbowych i ich nal...
1 odpowiedź
Dodano 2012-03-21 12:38 przez kopimon
Moja firma zostanie zlikwidowana 30 maja, jestem przewlekle chora i pracując leczę się. Jednak lekarz sugeruje, że powinnam skorzystać z zasiłku chorobowego przy tej chorobie /bo na rentę nie mam co liczyć/. Z jakim dniem powinnam zacząć chorobowe zgodnie z przepisami prawa pracy aby wykorzystać cał...
1 odpowiedź
Dodano 2021-02-25 08:34 przez Aisha78
W październiku 2019 roku miałam wypadek w pracy. Po wykorzystaniu 182 dni zasiłku chorobowego złożyłam dokumentację do Zusu o przyznanie mi świadczenia rehabilitacyjnego, do dnia dzisiejszego otrzymałam trzy pozytywne orzeczenia, ale kiedy złożyłam kolejny wniosek, o kontynuację, lekarz orzecznik na...
Dodano 2017-09-11 18:16 przez clo2
Pracuję w firmie zatrudniającej na umowę o pracę 4 osoby. Od dnia 01.08. przebywam na zwolnieniu lekarskim. Zgodnie z umową o pracę oraz załącznikiem do umowy, który określa warunki pracy, wypłata wynagrodzenia jest realizowana do 10. dnia kolejnego miesiąca przelewem na konto bankowe pracownika. Po...
Dodano 2017-04-24 13:47 przez Bardi
Witam serdecznie,w czerwcu kończy mi się 2-letni urlop bezpłatny. Czy pracodawca może mnie zwolnić jeśli okaże się, że nie ma dla mnie wolnego etatu. Jeśli tak to na jakich warunkach , jakim trybem?PozdrawiamAnna
5 odpowiedzi
Dodano 2013-10-31 12:25 przez Agimaile87
Proszę o informację czy pracodawca ma obowiązek skonsultować wypowiedzenie umowy na czas określony w trybie dyscyplinarnym z zakładową organizacją związkową. Jeżeli tak, jaka jest podstawa prawna?
Dziękuję
2 odpowiedzi
Dodano 2021-01-26 18:21 przez aNNa345
Przełożony kazał mi przyjść na szkolenie BHP w sobotę, a ja nie miałem się jak dostać. Teraz grozi mi upomnienie. Czy faktycznie muszę iść w sobotę na szkolenie?
3 odpowiedzi
Dodano 2017-02-28 19:30 przez Emuu
Dzień dobry, jestem zatrudniona w firmie od 4 lat na stanowisku specjalisty i moja trzecią umowę dostałam na czas nieokreślony. Niedawno otrzymałam propozycje awansu na stanowisko kierownicze.Czy w przypadku awansu pracodawca może zmienić moją umowę na okres próbny/czas określony? Czy to jest dobrow...
1 odpowiedź
Dodano 2013-10-03 23:01 przez mika100
Witam,
jestem na wychowawczym płatnym do końca tego roku. Umowa też mi się kończy 31 grudnia, a jest to moja trzecia umowa w tym zakładzie pracy i zawarta była na 6 lat. Czy mogę napisać podanie do pracodawcy o dodatkowy rok wychowawczego bezpłatnego? Czy ta umowa nabrała praw jako umowa na czas nie...
3 odpowiedzi
2410 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2025-03-10 20:00
2024-05-31 17:17
Prawo pracy 4785eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
