eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › propozycja dla pracownika przejscia z 3/4 etatu na cały etat


2012-03-27 08:38 autor: inez1801

8 617 odsłon

propozycja dla pracownika przejscia z 3/4 etatu na cały etat

Witam !!

Chciałabym zaproponować pracownikowi zwiekszenie wymiaru etatu tj. przejście 3/4 etatu na cały etat. Wiązało by to sie oczywiscie z podwyżką.

W jaki sposób mogę to pracownikowi zaproponować ,tzn. jak powinno wygladać takie pismo??

Dziękuje za odpowiedź

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2012-03-27 08:43 autor odpowiedzi: mia70

    Witam,  z uwagi na .........proponuję Pani/Panu przejście z 3/4 etatu na pełny etat od ......2012r. Jeśli wyrazi Pani/Pan zgodę to nasz dział personalny przygotuje porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę polegające na zmianie etatu i wynagrodzenia, pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 1 3

    skomentuj | odpowiedz

  • 2012-03-27 22:19 autor odpowiedzi: ASK Analizy Szkolenia Konsulting

    Proponuję najpierw porozmawiać z pracownikiem, uzgodnić wynagrodzenie, a potem podpisać z nim nową umowę o pracę z dniem np. 1.04.2012, a starą umowę uczynić nieważną, czyli rozwiązać za porozumieniem stron z dniem np 31.03.2012

    Oceń odpowiedź 2 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2012-03-28 10:30 autor odpowiedzi: mia70

    Witam, Panie Aleksandrze jeśli umowa zostanie rozwiązana, a następnie zostanie podpisana druga umowa to prawdopodobnie będzie to umowa już na czas nieokreślony, więc proszę w swoich opiniach również przekazywac takie informacje, aby nie narobić wiecej złego  niż dobrego, pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 2 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2012-03-29 00:17 autor odpowiedzi: ASK Analizy Szkolenia Konsulting

    @mia70: Po pierwsze, to czy umowa jest na czas określony, czy na nieokreślony, to jest zupełnie inne zagadnienie niż to, o co pyta pani Inez1801. Jeżeli pracownik zyskał sobie zaufanie i proponuje mu się rozszerzenie współpracy, tym bardziej jest mozliwe, że pracodawca chętnie podpisze na czas nieokreślony. Ponadto, można DWA RAZY podpisać z pracownikiem umowę na czas nieokreślony, dopiero trzecia musi być na czas określony. Proponuję, abyśmy nie robili sobie przytyków, MIA70, tylko życzliwie uzupełniali.

    Oceń odpowiedź 1 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2012-03-29 08:18 autor odpowiedzi: mia70

    Witam, Panie Aleksandrze i tak też współpracuję z Ekspertami na tym portalu od lat, uzupełniamy się, wymieniamy naszą wiedzą. Nie może być jednak tak, iz doradzamy tylko patrząc z punktu widzenia pracownika czy pracodawcy, bo byłoby to stronnicze. Akurat w Pańskiej odpowiedzi brakło mi ostrzeżenia, iż jeśli rozwiążemy i nawiążemy nową umowę to możemy przekroczyć limit umów na czas określony, więc nadal uważam,  że lepszym rozwiązaniem będzie aneksowanie, pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania