Godziny nadliczbowe - zapis w aneksie do umowy o pracę

• 

  2012-02-14 21:11 autor odpowiedzi: skrzypek.l

  Ustalenia limitu godzin pracy, powyżej którego pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje dodatek jak za pracę w godzinach nadliczbowych, można dokonać na kilka sposobów. Limit godzin można ustalić biorąc pod uwagę wymiar etatu pracownika albo obowiązujący go wymiar dobowy czy tygodniowy.

  Można odwołać się do wielkości etatu (dodatek jak za pracę nadliczbową przysługuje po przekroczeniu wymiaru czasu pracy wynoszącego 3/4 etatu), lub określenie ogólnej miesięcznej liczby godzin powyżej umownie ustalonego wymiaru czasu pracy, po przekroczeniu której pracownik ma prawo do dodatków (dodatek jak za pracę nadliczbową przysługuje po przekroczeniu przeciętnie w tygodniu 30 godzin pracy).

  Najczęściej jednak limit ten określany jest się poprzez odwołanie się do wymiaru dobowego i wprowadzenie do umowy postanowienia o treści: "praca ponad … godzin dziennie uprawnia pracownika do dodatków jak za godziny nadliczbowe". Sposób ten znajduje zastosowanie przy stałym wymiarze dobowym, tak jak u Państwa. 

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2012-04-11 16:38 przez Marzena12

  Czy mogę otrzymać dzień wolny za pracę wykonywaną w sobotę i niedzielę?

  Jestem zatrudniona na dwóch umowach po 1/2 etatu każda.  Mam zapisane w tych umowach, że mam zadaniowy system pracy i dopuszczalną liczbę godzin ponad określony w umowie wymiar czasu pracy (w jednej nie ma mowy o ilości godzin, a w drugiej jest adnotacja, ze dobowa norma wynosi 4h, tygodniowa 20 god...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-05-18 17:35 przez zupapomidorowa17

  Ile kosztuje godzina pracy?

  W miesiącu jest 176 godz. (pn-pt), ale 2 dni to święta ustawowo wolne, czyli godzin pracujących mamy 160. Jak obliczyć ile kosztuje godzina pracy (w celu obliczenia nadgodziny)? Stawkę miesięczną dzielę przez 160 czy 176? Jeśli przez 160, to wyjdzie na to, że im mniej pracy tym więcej otrzymujemy za...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-09-18 11:11 przez AgataKelly

  Długość urlopu wychowawczego a zmniejszony wymiar czasu pracy

  Witam,
  bardzo proszę o odpowiedź na następujące pytanie: czy jeśli byłam 4 miesiące na pełnym urlopie wychowawczym, a przez 16 miesięcy pracowałam w zmniejszonym na mój wniosek wymiarze etatu, to znaczy, że przysługuje mi jeszcze do wykorzystania 16 miesięcy (15 miesięcy ja i 1 mąż), czy 32 miesiące...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-03-21 20:10 przez karpiak3

  Praca w godz od 18 do 6. Jaki dodatek do nadgodzin powinien zostać doliczony?

  Witam,
  mam problem z moim pracodawcą. Wykonuję pracę w  godz od 18 do 6, więc należą mi się nadgodziny, pracodawca liczy je jako 50%, zamiast 100%. Próbowałem to wyjaśnić w biurze, ale sekretarka tłumaczy to tak, że nadgodziny są mi naliczane od 18 do 22, a następnie dopiero normalny wymiar 8 godzin...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-25 07:21 przez Lidia10a5

  Godziny nadliczbowe a wymiar czasu pracy

  Pracuję w hipermarkecie na 3/4 etatu. Mam pytanie co do godzin ponad plan. Mieliśmy ostatnio inwentaryzację, która trwała od 19.30 do 8.45 - ponad 12 godz. Według planu miała trwać 12 godz. Jak powinnam być rozliczona za tą trzynastą godzinę pracy i czy może być ona oddana jako 1 godzina nadliczbowa...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.