Dodano 2014-12-20 07:30 przez f_uria
Witam, proszę o pomoc. Jestem zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej, umowę podpisuję co roku, dowiedziałam się, że jestem w 7. tygodniu ciąży, a moja umowa kończy się w czerwcu 2015 roku. Termin porodu wyznaczony jest na 9 sierpnia, pracodawca poinformował mnie, że nie ma obowiązu przedłużania...
2 odpowiedzi
Dodano 2014-12-08 17:30 przez borutak
Czy okres pracy na dwóch kolejnych umowach na czas określony np. 3 lata i następnie umowa na czas nieokreślony - 3 miesiące sumują się na długość okresu wypowiedzenia? Czy okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony (3 miesiące) i poprzednie 3 lata uczynią okres wypowiedzenia 3 lata?
1 odpowiedź
Dodano 2014-12-05 17:00 przez ABN-47
Czy będąc na 3-miesięcznym wypowiedzeniu (od 1 grudnia-28 lutego) można przyspieszyć to wypowiedzenie? Chciałam nadnienić, że to wypowiedzenie wiąże się z przeniesieniem na 3 miesiące do innej placówki. Wiąże się to z dużymi kosztami dojazdu i czasem nawet do 16 godzin poza domem. Czy jest możliwośc...
2 odpowiedzi
Dodano 2014-11-29 17:17 przez aga33
Witam,13 października wróciłam do pracy po rocznym macierzyński. Skróciłam etat na 7/8 w obawie przed zwolnieniem. Firma liczy mniej niż 20 osób w Polsce. Doszło do zmiany zakresu obowiązków, bo moje stare biurko zostało zajęte. Wiem i odczuwam ogromną niechęć pracodawcy do mnie, tak jakby chciał do...
2 odpowiedzi
Dodano 2014-10-28 20:53 przez magdam11
Szanowny Panie Grzegorzu, szef firmy, w której pracuję planuje ją zamknąć. Nie wiem na jakich zasadach. Firma działa na zasadach działalności gospodarczej (osoba fizyczna prowadząca działalność). Co zrobić by uchronić się przed utratą pracy z dnia na dzień? Mam umowę o pracę na czas określony do koń...
1 odpowiedź
Dodano 2014-10-19 03:55 przez stanmac
Pracuję w firmie, gdzie non stop są nadgodziny, a jednocześnie są odbiory. W praktyce wygląda to tak, że część pracowników ma odbiór nadgodzin w stosunku 1-1.5.Pozostała część przychodzi do uzupełnienia składu na 12 godzin. Praca odbywa się w systemie 3-zmianowym. Czy takie sytuacje są dopuszczalne?
2 odpowiedzi
Dodano 2014-10-17 23:14 przez G2
Witam,mam problem z moją szefową. Pracuję w firmie prywatnej 18 lat na czas nieokreślony. Dowiedziałam się parę dni temu, że jestem wpisana na listę do zwolnienia, ponieważ firma przechodzi poważny kryzys. Był to dla mnie szok, bo zostałam podobno wytypowana przez brygadzistkę razem z 30 osobami. Ch...
Dodano 2014-10-02 01:22 przez pixi
Pracownica na wychowawczym 25 09. otrzymała wypowiedzenie w trybie art. 186(1) par. 1 k.p. art. 36 (1) par. 1 k.p. z przyczyn nie dotyczących pracownika z miesięcznym okresem wypowiedzenia. Wcześniej, bo 16 09. otrzymałam zawiadomienie, iż skraca urlop wychowawczy i domaga się powrotu na dotychczaso...
14 odpowiedzi
Dodano 2014-09-28 14:51 przez Log1961
Pracuję w dwóch szkołach, 4 dni w jednej, 1 dzień w drugiej (na ćwierć etatu). Byłam na jednodniowym zwolnieniu lekarskim po ekstrakcji zęba. Wzięłam zwolnienie dla jednego zakładu, bo w drugim pracowałam nieprzerwanie.
Powiedziano mi, że muszę przedstawiać dwa zwolnienia, pomimo że nie byłam nieobe...
1 odpowiedź
Dodano 2014-09-07 02:04 przez Iguan
Witam,
pracuję w agencji ochrony Solid Security i mam pewien problem. Poinformowałem z wyprzedzeniem przełożonego, że nie mogę zjawić się danego dnia i oczywiście nie było mnie tego dnia oraz powiedziałem przełożonemu również, że chce się zwolnić, a mimo to wstawił mnie w grafik na dany dzień gdy ni...
1 odpowiedź
2410 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2025-03-10 20:00
2024-05-31 17:17
Prawo pracy 4785eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
