2009-04-21 13:14 mia70

Kodeks pracy
„Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-20 22:17 teresa

powyżej, to powyżej - czyli więcej niż 20 - ważnym jest jednak, że nie fizycznie zatrudniona osoba się liczy lecz ilość etatów [powyżej 20 pełnych etatów] [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-20 14:02 konto usunięte

skoro niema pan uprawnień a pracodawca nakazał panu rozładunek to koszty ponosi pracodawca [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-20 13:54 konto usunięte

Jak liczyć czy 20 pracowników podlega pod ta ustawę czy jeszcze nie ?
Nie mogę doczytać czy liczy się tych 20 w chwili doręczenia pracownikowi wypowiedzenia czy w chwili zakończenia okresu wypowiedzenia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-19 00:00 teresa

dokładnie tak jak pisze AKAKAK - dodam tylko jeszcze, że liczy się dokładnie co do dnia, więc jeśli obrona dyplomu była np. 25.06.2006 to staż pracy w tym następnym zakładzie liczy się od 26.06.2006.
pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-18 23:55 teresa

to zwolnienie lekarskie jest usprawiedliwieniem nieobecności w pracy pracownika, ale drugorzędną sprawą jest wypłata za to zwolnienie, która jest płacona w całości przez ZUS (zwana zasiłkem na opiekę nad dzieckiem) i aby mieć wypłacony ten zasiłek pracownik musi spełnić warunki przewidziane przepisa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-15 20:45 konto usunięte

Czekam na moje świadectwo pracy już miesiąc i ciągle tłumaczą się że księgowaje robi nie mam zaplacone za miesiac marzec co bylam na l4 i 4 dniach urlopu pomocy co mam robic a na dodatek w tym czasie sklep zamknięto prosze o szybką odp [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-15 14:26 konto usunięte

Jeśli pracownik ukończył studia w czerwcu 2006 to mamy do zaliczenia 8 lat do urlopu.Jesli ponadto pracował od maja 2006 do maja 2008 to zaliczamy lata pracy od lipca 2006 do maja 2008 do stażu pracy, czyli 8 lat + ilość miesiecy pracy od lipca 2006. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-12 18:58 riko25

Zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy pracownikowi wychowującemu
przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku
zwolnienie od pracy na 2dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Zwolnienie od pracy na opiekę przysługuje bez względu na liczbę dzieci
pracownika na dwa dni w r... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-12 18:49 riko25

Ewidentne naruszenie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy .:eek:

Proponuję porozmawiać z pracodawcą odnośnie przeprowadzenia :
- szkoleń bhp - wstępne i stanowiskowe,
- badań lekarskich ,
- uprawnień do obsługi wózków widłowych z omówieniem zagrożeń jakie występują przy ich eksploatacji,
... [ pokaż całą odpowiedź ]