kategoria: Prawo pracy
2009-10-23 08:33 Marcin Siedlecki
A jakie te prawa naruszył pracodawca? To bardzo istotne... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2009-10-23 08:31 Marcin Siedlecki
Moim zdaniem nie. Księgowa nie jest osobą zarządzającą. Osobami zarządzającymi mogą być:
- kierownicy wyższego szczebla
- managerowie
- inni pracownicy funkcyjni
No ale to jest tylko moje zdanie...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2009-10-22 22:35 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Art. 131. § 1. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. § 2. Ograniczenie przewidziane w § 1 nie dotyczy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy.
Art. 151[4]. § 1. Pracownicy zarządz...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2009-10-22 13:49 muzeum3
czy istnieje cos takiego jak nienormowany czas pracy dla głównej księgowej [ pokaż całą odpowiedź ]
2009-10-21 20:16 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
W umowie o szkoleniu zapewne są zawarte jakieś regulacje odnośnie wysokości kosztów poniesionego szkolenia, które podlegałyby ewentualnemu zwrotowi.
Proszę się za bardzo nie zagalopować. Szefostwo może zostawi podpisaną przez siebie umowę o pracę?
Z przezorności i ostrożności radziłbym odpracowa...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2009-10-21 20:11 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Jest Pan zatrudniony w oparciu umowy o pracę czy też świadczy Pan usługi w ramach prowadzonej działalności gospodarczej? Jeżeli rozwiązanie drugie, to przepisy prawa pracy nie mają tutaj nic do rzeczy. Jedyne co to dochodzenie swoich roszczeń z powództwa cywilnego. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2009-10-21 19:37 mia70
Zgodnie z rozporządzeniem ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania pracodawca wydaje świadectwo pracy w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy, w miejscu zatrudn... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2009-10-21 19:33 mia70
Witam, rozwiazanie umowy na czas nieokreślony wymaga od pracodawcy podania przyczyny wypowiedzenia, okres wypowiedzenia zależy od łącznego okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i tak jeśli :
2 tygodnie, gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
1 miesiąc, gdy pracownik był zatrud...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2009-10-21 19:28 mia70
Witam, no niestety umowy na czas określony pracodawca nie ma obowiązku uzasadniać. Jeśli chodzi o odprawy to tak jak pisze Krzysztof S., pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2009-10-21 05:15 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Tak - wypowiedzenie umowy na czas określony nie musi zawierać powodu. Odprawy a i owszem, ale tutaj trzeba spełnić pewne warunki. Zakład musi zatrudniać określoną ilość osób no i trzeba dowieść, że zwolnienie jest tylko i wyłącznie z winy zakładu. Trzeba by tez nakłonić sąd do tego, aby rozpatrzył t... [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59