Mam problem z rozliczeniem sie z pracodawcą. Podpisalam umowę o pracę na cały etat i wpisane mam tygodniowa norma pracy 40 godzin od poniedziałku do niedzieli w jednomiesiecznym okresie rozliczeniowym. Norma czasu pracy 8 godzin z możliwością przedłużenia do 12 godzin. Niestety okazało się że praca wygląda następująco 2 dni pracujące po 12 godzin i jeden dzień wolny więc przepracowałam w sumie 3 niedziele plus jedną sobotę i godzin było więcej niż 160 bo 211. Wypłatę otrzymałam jedynie za te 160 godzin i to rozliczenie od 2 grudnia do 1 stycznia, natomiast zmuszona zostałam do pracy dnia 2 stycznia kiedy umowa moja już wygasła. Grafiku nie dostałam jedynie własne prowadzony tygodniowy grafik czasu pracy. Rozmowy z firmą nie dają rezultatu twierdzą że na papierze nic nie ma ale jednak są moje podpisy na umowach itp. Czy pracodawca po rozwiazaniu umowy w zwiazku z jej wygasnieciem ( okres próbny) powinien rozliczyc godziny i w jaki sposób?? Na co mogę się powołać przy dochodzeniu swoich pieniędzy bo wyszło na to że pracowałam 50 godzin za darmo. Nie wiem czy moge domagac się pieniedzy za przepracowane godziny i na co się powołać??
2010-02-01 18:27 autor odpowiedzi: annb98
2010-02-08 11:19 autor odpowiedzi: annb98
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
