Witam serdecznie,
od przeszło 5 lat jestem zatrudniona na umowę o pracę w firmie informatycznej. Pracę wykonuję zdalnie, korzystając z własnego zestawu komputerowego. Za korzystanie z własnego sprzętu otrzymuję comiesięczny ekwiwalent. Właśnie dowiedziałam się, że szef planuje wdrożenie firmowego systemu kontroli pracy i wymaga od wszystkich pracowników - biurowych i zdalnych instalowanie aplikacji, monitorującej jakie programy i strony internetowe są uruchamiane w godzinach pracy.
Program ten zbiera bardzo szczegółowe dane, np. przy korzystaniu z komunikatorów wyświetla w raportach czas oraz dane osoby, z którą się kontaktowałam - po prostu monitoruje każdy aktywny proces na komputerze.
I tu moje pytanie, czy pracodawca ma prawo do takiej kontroli, jeżeli jest to mój prywatny którego używam do pracy, a nie przekazany mi komputer służbowy?
Dodano 2016-02-19 19:49 przez Donia123
Czy pracodawca może skontrolować komputer służbowy pracownika, bez jego wiedzy oraz podczas nieobecności pracownika, który przebywa na urlopie?Czy zgodne z prawem jest złamanie hasła, czyli właściwie włamanie się do komputera pracownika, a przy okazji "przegrzebanie" szafek, które znajdują się w biu...
Dodano 2013-11-14 10:00 przez Szarak
Witam,
pracuję na pół etatu jako mieszanka referenta archiwisty i administratora strony www - podałbym konkretny zawód, ale w tym przypadku jest to niemożliwe. W dni wolne od pracy czy też w trakcie urlopu otrzymywałem telefony od kierownika a czasem od dyrektora z poleceniem zamieszczenia pewnych i...
Dodano 2021-05-17 17:00 przez Lou
Czy pracodawca może zabronić pracownikowi noszenia ze sobą pieniędzy w portfelu do pracy? Dodam, że chodzi o pracę w sklepie, w którym są kamery a pracodawca przeszukuje pracownikom torebki po zakończeniu zmiany.
Dodano 2020-06-16 08:47 przez helka198
W związku z epidemią jako pracownicy zgodziliśmy się na obniżenie etatu do wymiaru 0,8. Mieliśmy zorganizowaną pracę zdalną i szef zdawał sobie sprawę, że w naszej branży ciężko będzie wywiązać się ze wszystkich godzin bo jednak mamy inny charakter pracy.
W związku z obniżonym etatem mieliśmy płacon...
Dodano 2016-09-07 12:11 przez Kinga36
Dowiedziałam się niedawno od kierowniczki że, jak bym chciała dać wypowiedzenie to obowiązuje mnie 6-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę.Czy taki długi okres wypowiedzenia o pracę jest zgodny z prawem pracy?Proszę, pomóżcie mi :)
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Kontrola pracownika zdalnego - uprawnienia pracodawcy po 7 kwietnia
Pracodawca będzie miał prawo przeprowadzać kontrole pracowników zdalnych - wynika z nowelizacji Kodeksu pracy, która wchodzi w życie 7 kwietnia. Eksperci z firmy inFakt wyjaśniają, w jakim zakresie i pod jakimi warunkami będzie to możliwe.
Cyberbezpieczeństwo: kopia zapasowa to tylko początek, poznaj 4 kolejne kroki
Pandemia COVID-19 sprawiła, że w centrum uwagi ponownie znalazł się uciążliwy problem cyberbezpieczeństwa, z którym przedsiębiorstwa zmagają się od lat. Pracownicy łączą się z sieciami korporacyjnymi z większej liczby urządzeń niż ...
Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?
Ustawa Zasadnicza w art. 65 ust. 1 zapewnia każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. W praktyce zdarza się jednak, że ta wolność wyboru bywa nadużywana kosztem zasady, że umów należy dotrzymywać (łac. pacta ...
Zlecasz pracę freelancerom? Pamiętaj o prawach autorskich
Rozwój biznesu, optymalizacja kosztów, współpraca z najlepszymi specjalistami w swojej dziedzinie - outsourcing działań może pomóc każdej firmie. Jednak, aby w pełni korzystać ze wszystkich zalet, jakie za sobą niesie zatrudnienie ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
