eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Prawo do odprawy przy zwolnieniu za wypowiedzeniem


2012-07-06 18:22 autor: Jack

8 139 odsłon

Prawo do odprawy przy zwolnieniu za wypowiedzeniem

Dzień dobry!

Moje pytanie !

Dostałem rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem. To pracodawca rozwiązuje umowę, zakład zatrudnia więcej niż 20 osób na umowę o pracę. Na wypowiedzeniu nie jest podany powód zwolnienia. Czy w takiej sytuacji mam prawo do odprawy?? Okres wypowiedzenia to 2 tygodnie

Pytanie zaktualizowano 2012-07-06 18:29

Umowa zawarta była na 10 lat, tak więc jest to umowa na czas określony

Pytanie zaktualizowano 2012-07-09 10:52

Dziękuję za wszystkie odpowiedzi.

W weekend rozmawiałem z prezesem firmy. Powiedział mi ,że zwolnienie nastąpiło z mojej winy gdyż dział, którym się zajmowałem (dział napoje w supermarkecie-bardzo duży i czasochłonny) nie wyglądał tak dobrze jakby tego ode mnie wymagali, jednak na zawartej umowie o pracę moje stanowisko w firmie to MAGAZYNIER. Czy pracodawcy wolno zwolnić pod takim pretekstem? Dodam ,że wcześniej nie dostałem żadnego upomnienia czy nagany. Ponadto miał zastrzeżenia do mojego samowolnego opuszczenia zakładu pracy w poniedziałek o godzinie 9:30, pracując od 6:00. Poprzedniego dnia tj. w niedzielę odbywała się inwentaryzacja do godziny 1:15 w nocy, a więc ustalenie grafiku (który poznałem tegoż dnia wraz z rozpoczęciem pracy) było naruszeniem mojego prawa do wypoczynku dobowego. Czy zostaje mi już tylko Sąd pracy???

P.S.

Przed otrzymaniem wypowiedzenia nikt nie wysłuchał mojej wersji wydażeń, a prezes nie chciał nawet ze mną rozmawiać zapytany o powód zwolnienia. Takich animozji jest dużo, dużo więcej.

Dziękuję!!!!!

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2012-07-07 20:40 autor odpowiedzi: mia70

    Witam, zależy jaka była przyczyna wypowiedzenia umowy. Jeśli przyczyna rozwiązania leży po stronie pracodawcy to odprawa się należy, natomiast przyczyna zwolnienia jest po stronie pracownika to odprawa się nie należy, pozdrawiam
    mia70 zaktualizował/a odpowiedź 2012-07-07 20:43
    Witam, ja bym zakwestionowała tutaj co innego, a mianowicie czy ta umowa nie jest umową na czas nieokreslony, bowiem jakiż powód miał pracodawca, iż zawarł umowe własnie na 10 lat,  a nie na 2 czy 3 lata? czy rzeczywiście umowa musiała być zawarta na 10 lat?, pozdrawiam
    mia70 zaktualizował/a odpowiedź 2012-07-07 20:45

    Jeśli umowa byłaby na czas nieokreślony to okres wypowiedzenia wynosiłby 3 miesiace i jeszcze dodatkowo, jeśli przyczyna zwolnienia leżałaby po stronie pracodawcy to odprawa byłaby w wysokosci 3 miesiecznego wynagrodzenia, pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • potempos

    Dodano 2013-04-26 09:00 przez potempos

    Wypowiedzenie z pracy. Czy należy mi się odprawa?

    Witam,
    Pracuję u pracodawcy ponad 3 lata. Dnia 21.04.2013 r. dostałem dwutygodniowe wypowiedzenie. Umowa była na czas określony do 30.12.2013 r.
    Czy należy mi się odprawa?

  • Aldona

    Dodano 2012-11-16 13:07 przez Aldona

    Odprawa przy zwolnieniu pracownika

    Czy należy się pracownikowi odprawa za zerwanie umowy przez pracodawcę przed końcem jej wygaśnięcia bez podania przyczyny zerwania jej, a była to umowa o pracę na czas określony do 2013, a zwolniono mnie 2012 luty. Przepracowałam 2 tyg. przed odejściem. Czy coś mi się należy? Bardzo proszę o odpowie...

  • konto usunięte

    Dodano 2012-10-28 09:25 przez konto usunięte

    Zwolnienie a odprawa?

    Witam. Po 9 latach pracy na czas nieokreślony dostałam wypowiedzenie 3 miesięczne przyczyna zwolnienia likwidacja stanowiska pracy. Pracodawca zatrudnia ponad 20 osób. Czy należy mi się odprawa?

  • PawelZet1

    Dodano 2013-03-28 13:57 przez PawelZet1

    Czy należy się jedna czy dwie odprawy?

    Witam,
    Zostałem zatrudniony w firmie od dnia 01.04.2011 roku, w lutym 2013 roku otrzymałem wymówienie i zgodnie z okresem zatrudnienia mam miesięczny okres wypowiedzenia, który wszedł w życie od 1 marca. W związku z tym pracuję do końca marca i chciałbym się dowiedzieć czy w takim wypadku należą mi ...

  • isio.64

    Dodano 2013-12-01 22:27 przez isio.64

    Zwolnienie 20 osób. Czy należy się odprawa?

    Pracuję jako ochroniarz, posiadam umowę do końca czerwca 2014 r., a teraz dostałem wypowiedzenie z tytułu likwidacji stanowiska pracy. Zostało naz zwolnionych 20 osób. Czy należy nam się odprawa?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?

    Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?

    Wydarzenia ostatniego czasu prowadzą do licznych trudności w sferze pracowniczej oraz biznesowo–gospodarczej. To czas poszukiwania rozwiązań pozwalających przetrwać problemy gospodarcze wywołane pandemią. Jednym ze sposobów zmniejszenia ...

  • Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo?

    Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo?

    Pomimo wielu artykułów i informacji na ten temat, w dalszym ciągu problem z odprawami dla zwalnianych pracowników budzi wiele kontrowersji. Pytania komu się należy, w jakich okolicznościach jest przyznawana, czy kobiecie na urlopie ...

  • Zwolnienie pracownika w Polsce nie jest proste. A jak to wygląda na świecie?

    Zwolnienie pracownika w Polsce nie jest proste. A jak to wygląda na świecie?

    Prawo pracy w Polsce gwarantuje pracownikom zarówno okres wypowiedzenia, jak i odszkodowanie w przypadku zwolnienia z pracy. Podobnie jest w aż 37 z 60 krajów przebadanych na potrzeby raportu "International Employment Law Guide" autorstwa ...

  • Zwolnienie - kiedy należy się odprawa?

    Zwolnienie - kiedy należy się odprawa?

    Wśród najczęściej budzących wątpliwości regulacji znajdują się między innymi te, dotyczące prawa pracowników do odprawy. Odprawa pieniężna przyznawana jest pracownikom zwalnianym w ramach zwolnień grupowych lub indywidualnych (na ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania