2012-08-08 16:26 Joasiasa

Witam, zatrudniłam się w 13.10.2010r. bez przeprowadzonej inwentaryzacji. Po siedmiu miesiącach tj.w maju 2011r była inwentaryzacja, w wyniku której okazało się że brakuje towaru na kwotę 16000zł. Podejrzanym o kradzieże był kolega, ktorego zwolniono z pracy. W dniu inwentaryzacji tj. w maju dano na... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-07 21:01 mia70

Witam, wszystko zależy od ...troche tego jest:( mianowicie, czy w trakcie zatrudnienia była przeprowadzona inwentaryzacja potwierdzająca niedobory, czy odchodząc z pracy napisała Pani pismo z prośbą o przeprowadzenia inwentaryzcji lub czy pracodawca przeprowadził inwentaryzację bez Pani obecności, a... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-05 17:41 mia70

Witam, pracodawca moze zwolnić każdego pracownika, który nie jest chroniony. Nie napisała Pani czy jest w okresie ochronnym, wiec nie bardzo wiem co mam poradzić, proszę podać miesiąć i rocznik, to dam znać czy juz obowiązuje ochrona czy też nie, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-03 20:30 S-Kadra Beata Barwinek

Art. 39.  Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę pracownikom w wieku przedeme... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-02 11:45 mia70

Witam, proszę zerknac do ryzyka zawodowego, który musi być u Panstwa w firmie u BHP-owca, należy jednak pamiętac, ze jest to dodatek nieobowiązkowy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-31 10:34 S-Kadra Beata Barwinek

Zależy z jakiego paragrafu była karana i kiedy to miało miejsce. Zdecydowana wiekszość banków przy przyjęciu do pracy domaga się zaświadczenia o niekaralności. Generalnie w banku wymagalna jest niekaralność. Zawód bankowca to zawód zaufania publicznego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-30 13:11 mia70

Witam, miejsce pracy jest na Litwie a gdzie miesci sie siedziba pracodawcy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-30 12:21 S-Kadra Beata Barwinek

W związku ze szczególnie trudnymi warunkami pracy pracownikom przysługiwać może dodatek za pracę warunkach szkodliwych, uciążliwych lub niebezpiecznych dla zdrowia. Dodatek taki musi zostać przewidziany w przepisach wewnątrzzakładowych lub umowie o pracę, może mieć on charakter regularnych wypłat lu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-27 12:53 konto usunięte

Witam, stosownie do przepisów kodeksu pracy:
Art. 97.§ 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanieświadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia siępracownika z pracodawcą.
Art.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-24 00:03 konto usunięte

Witam,  zakład rozwiązał umowę o prace. z Art. 30 par.1 p.2.  jako przyczyne wypowiedzenia stosunku pracy podal powtarzajace sie naruszenia wykonywania obowiazkow pracowniczych ,czy w takim wypadku nalezy mi sie odprawa ?? wszedzie wystepuje "z przyczyn niedotyczacych pracownika " jak to rozumiec w ... [ pokaż całą odpowiedź ]