2012-08-28 11:34 S-Kadra Beata Barwinek

Witam, kodeks pracy chroni zdrowie pracownic będących w ciąży. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać przy pracach wzbronionych kobietom w ciąży, w porze nocnej oraz w godzinach nadliczbowych, jak i delegować jej, bez jej zgody, poza stałe miejsce pracy (art. 178 § 1 Kodeksu pracy). Oznaczo to, że ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-28 11:21 elina8

Witam,
aktualnie jestem w 11 tygodniu ciąży. Pracuje jako kierownik sklepu odzieżowego. Praca w pozycji stojącej, przy komputerze, 7 dni w tygodniu,przysługuje 1-2 przerwy dzienniegdzie można usiąść. Do tej pory pracowałam w zależności od dnia od 6 do 12 godzin dziennie. W skali miesiąca wychodziło ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-14 13:15 mia70

Witam,
ad 1 do wypłaty wynagrodzenia za czas L-4 100%
ad 2 zostawić na wszelki wypadek, bo nie wiadomo jakie będą konsekwencje zdrowotne
ad 3 kartę ma podpisać osoba odpowiedzialna za sporzadzenie dokumentacji wypadkowej
 
Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-14 13:08 mia70

Witam, można i nie można. Jeżeli stanie praca duzej fabryki bądź pacjent zostanie bez opieki badź stanie się jeszzce inne nieszczęscie to faktycznie Pani urlop na żadanie może być przyczyna wypowiedzenia, ale w każdym innym przypadku może się okazać, że jest to zwykła złośliwość pracodawcy, która ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-13 15:09 konto usunięte

Tak jak wskazano powyżej, wypowiedzenie musi być złożone w formie pisemnej. Samo oświadczenie pracodawcy nie jest tu wystarczające. W przypadku, gdyby pracodawca jednak złożył takie wypowiedzenie na piśmie, to musi wskazać przyczynę realną i konkretną, a Pani przysługuje prawo odwołania się do sądu [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-11 13:03 S-Kadra Beata Barwinek

Urlop na żądanie przysługuje pracownikowi w wymiarze 4 dni rocznie. Pracownik ma prawo wziąć go w dowolnym momencie, lecz występuje kilka sytuacji, w których pracodawca może odmówić mu udzielenia urlopu na żądanie, np.pracodawca odmawia udzielenia urlopu w przypadku ważnej , nie przwidzianej wczesni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-10 16:32 S-Kadra Beata Barwinek

Jeżeli przyczyną niezdolności do pracy jest wypadek przy pracy, w drodze do pracy lub z pracy albo choroba zawodowa lub też przypada na okres ciąży - zasiłek chorobowy przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru (także za okres pobytu w szpitalu).
Podstawa prawna: Art. 11 ustawy z 25 czerwca 1999 ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-09 10:16 mia70

Witam,
czy ma Pani moze taki zapis w umowie:
Pracownik może odstąpić od niniejszej umowy:
1)    w terminie 3 dni od daty powzięcia wiadomości o stwierdzeniu niedoboru - ze skutkiem na przyszłość; inwentaryzacja w takiej sytuacji winna zostać rozpoczęta w ciągu 7 dni od daty odstąpienia;
2)    niezwł... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-08 21:56 Joasiasa

Witam, w Umowie o pracę w pkt.2 jest zapis iż "przyjmuję do wiadomości treść żakładowego Regulaminu Pracy i Płacy zobowiązuję sie do jego przestrzegania oraz potwierdzam zapoznanie się z oceną zagrożeń na obejmowanym stanowisku pracy". Jednak do umowy nie było dołączonego Regulaminu.  Umowa o wspóln... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-08 19:27 mia70

Witam, ja u siebie w firmie stosuję taki zapis, iż obowiązkiem pracodawcy jest przeprowadzenie inwentaryzacji w razie zmiany załogi, ale nie wiem jak było u Pani w umowie. Martwi mnie jednak fakt, iz Pani podpisała umowę bez inwentaryzacji, tu niestety podpisała Pani na siebie "wyrok". Oczywiscie mo... [ pokaż całą odpowiedź ]