wypowiedzenie pracy przez zakład

• EKSPERT

  2010-03-17 07:45 autor odpowiedzi: mia70

  Art. 30 par. 1 pkt 2 oznacza rozwiązanie umowy o pracę przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, czyli rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Jeżeli jest to duże zwolnienie grupowe i pracodawca zatrudnia więcej niż 20 pracowników, a podana przez niego przyczyna w w/w wypowiedzeniu umowy o pracę jest przyczyną niedotyczącą pracownika ( np. zwolnienie grupowe, czyli reorganizacja zakładu, zmniejszenie etatów, brak miejsc pracy itp. ) pracownikowi przysługuje odprawa na podstawie ustawy z dn. 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Wysokośc tej odprawy zależy od stażu pracy danego pracownika

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 2010-04-25 17:54 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Art 53 p. 1

  Mam 51 lat życia i 27 lat przepracowanych.

  ZUS nie przedłużył mojego zwolnienia lekarskiego a zakład nie dopuścił mnie do pracy z powodu mojego stanu zdrowia.

  Posiadam aktualne orzeczenie o niepełnosprawności.

  Chciałabym się dowiedzieć jakie mam prawa, czy się mogę odwoływać i do kogo.

  Proszę o pilną odpowiedź.

  Pozdrawiam.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2010-04-26 16:48 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Niestety nie znam odpowiedzi na pani pytanie

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2010-04-30 08:54 autor odpowiedzi: mia70

  Witam,jedynym wyjściem z sytuacji jest znalezienie sobie innego pracodawcy. Obecny(a raczej były) pracodawca nie ma prawa dopuszczenia pracownika do pracy bez aktualnych badań lekarskich pozwalających na pracę, a ZUS ma prawo nie przedłużenia L-4, skoro otrzymuje już Pan swiadczenie rentowe, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2012-07-24 00:03 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Witam,
  
  
   zakład rozwiązał umowę o prace. z Art. 30 par.1 p.2.  jako przyczyne wypowiedzenia stosunku pracy podal powtarzajace sie naruszenia wykonywania obowiazkow pracowniczych ,czy w takim wypadku nalezy mi sie odprawa ?? wszedzie wystepuje "z przyczyn niedotyczacych pracownika " jak to rozumiec w moim wypadku  ? Prosze o odpowiedz

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 4

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.