2014-05-01 17:52 anneczka33

Witam.
Możesz nieprzerwanie przebywać 182 dni na zwolnieniu lekarskim [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-30 07:11 Piotr Górny - prawo pracy

to trzeba by porównać z obowiązującymi ówcześnie w firmie zasadami wynagradzania.
uważam, że to trochę zbyt mało aby pracodawca wydał zaświadczenie - wydaje się je w sytaucjach, gdy z dokumentów firmy jasno wynika charakter pracy i pełny jej wymiar.
W razie odmowy wydania świadectwa pracownik powini... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-29 21:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli likwiduje Pan działalność  (wykreśla ją z rejestru a nie zawiesza), to umowa ulega rozwiązaniu. Przepisy nie regulują w jakim czasie moze Pan zarejestrować nową działalność. Sytuacja na rynku jest dynamiczna a koniunktura czyli całokształt zmieniających się w czasie wskaźników życia gospodarc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-29 17:07 a.d.

Mam podobną sytację.

Rozumiem, że należy jej wypłacić zaległy urlop wypoczynkowy do momentu zwolnienia - również za część okresu macierzyńskiego.
Czy żeby pracownica nie miała roszczeń:
-pracodawca powinien zmienić status działalności w rejestrze? i do kiedy? Może podważyć prawdziwość jej  rozwiąza... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-28 12:47 rolcik

Tak, minął 3 miesiąc, dziękuję serdecznie za odpowiedź.
pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-28 12:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa jest na czas okreslony i kończy się co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to powinna zostać przedłuzona do dnia porodu. Na zwolnienie (z kodem B) może PAni iść i bez przerwy chorować do dnia porodu ( nie tylko przez 3 dni). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-28 12:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sobota oraz niedziela wliczają się do zwolnienia i nie powinno być przerwy, więc lekarz powinien wystawić zwolnienie od 4 maja. Może to zrobic do 3 dni wstecz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-27 22:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc na urlopie wychowawczym nie ma Pani obowiązku informować o zwolnieniu pracodawcy. Zwolnienie musi dać Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy i od tego momentu będzie naliczony zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-27 17:29 konto usunięte

Z poprzedniej pracy, pracodawca za niewykorzystany urlop zobowiązany jest wypłacić ekwiwalent. W nowej pracy urlop będzie przysługiwał prporcjonalnie do okresu przepracowanego lub pracodawca może udzielić urlopu z "góry". [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-27 16:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, tyle tylko że pracodawca poniesie koszty, których nie musiałby ponosić. Po 30 dniach zwolnienia (jeżeli chciałaby Pani jednak trochę popracować-chociażby z powodu większego zasiłku macierzyńskiego) ponownie musiała by Pani robić badania. [ pokaż całą odpowiedź ]