2014-01-11 18:16 adwokat Iwo Klisz
Przed wniesieniem sprawy do sądu pracy proponuję wysłać pracodawcy wezwanie do zapłaty zawierające odwołanie od odpowiednich przepisów prawa [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-10 11:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli w momencie zwolnienia będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu, to pracodawca przedłuzy Pani umowę co najmniej do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-01-10 11:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli będzie likwidował firmę przed porodem, to bez znaczenia. Umowa i tak ulegnie rozwiązaniu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-01-10 11:41 gosiaka.gosia
dziękuję za odpowiedź
Pozdraiwiam Gosia
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-01-10 11:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
To zależey od rodzaju pracy jaką Pani wykonuje. Nie informując pracodawcy o tym, że jest w ciąży bierze Pani na siebie odpowiedzialnośc za skutki wykonywania pracy na ciążę. Z drugiej strony, w zależności od sytuacji panującej w firmie, informując pracodawce przed 12 tygodniem ciąży zawsze niesie to... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-01-09 23:00 Mawera
jeszcze raz dziekuje za odpowiedz [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-09 17:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jak na razie 20 dni. Po 10 latach stażu (wliczając szkołę) bedzie to 26 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-01-09 08:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Musi Pani wrócic do pracy na jeden dzień, bo nie może Pani przejść automatycznie z urlopu na L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-01-08 23:11 Mawera
Zastanawiam sie jeszcze dlaczego poprzednia Pani ekspert napisala, ze musze wrocic na jeden dzien do pracy aby starac sie o zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-01-08 23:09 Mawera
Dziekuje za odpowiedzi.
Pozdrawiam
[ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59