eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Ciąża a koniec umowy o pracę


2014-04-28 12:26 autor: rolcik

2 214 odsłon

Ciąża a koniec umowy o pracę

Witam,

jestem w 3 miesiącu ciąży, za 3 dni kończy mi się umowa o pracę. Czy mogę iść na L4 ze względu na złe warunki pracy na te 3 dni?

Czy muszę wziąć dłuższe zwolnienie? Czy zwolnienie musi wypisać wyłącznie lekarz ginekolog? Czy umowa o pracę zostanie automatycznie przedłużona do czasu porodu?

Z góry dziękuję za odpowiedź,

Joanna

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-04-28 12:30 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli umowa jest na czas okreslony i kończy się co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to powinna zostać przedłuzona do dnia porodu. Na zwolnienie (z kodem B) może PAni iść i bez przerwy chorować do dnia porodu ( nie tylko przez 3 dni).

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-04-28 12:47 autor odpowiedzi: rolcik

    Tak, minął 3 miesiąc, dziękuję serdecznie za odpowiedź.

    pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Ania913

    Dodano 2013-11-03 15:53 przez Ania913

    Ciąża na urlopie rodzicielskim. Mogę iść na L4?

    Witam,
    jestem w tej chwili na urlopie rodzicielskim do 13.04.14 r. Umowę mam na czas określony do 31.01.14 r., a jestem właśnie w 11. tygodniu ciąży. Czy pracodawca może mi nie przedłużyć umowy? Czy jest to jego obowiązkiem? Z racji ciąży jestem podobno chroniona? Jak to wygląda w rzeczywistości? Cz...

  • mkarolina88

    Dodano 2014-04-13 12:50 przez mkarolina88

    Umowa na czas określony a zwolnienie L4 z powodu ciąży

    Witam,
    podpisałam umowę na czas określony 01.04.2014 r., natomiast 02.04.2014 dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Mam pracę, która przede wszystkim polega na dźwiganiu i rozkładaniu towaru. Kartę ciąży będę mieć zakładaną po świętach (w środę). Będzie to 7 t.c., pan doktor powiedział, że bez proble...

  • ewaaa3

    Dodano 2013-12-19 20:11 przez ewaaa3

    Ciąża a prawo pracy

    Obecnie jestem w 8 tygodniu ciąży i od 19 listopada przebywam na zwolnieniu lekarskim. Do 5 listopada miałam umowę na czas określony na 3/4 etatu. Umowa ta została mi przedłużona dnia 6 listopada, ale już na 1/2 etatu oczywiście z mniejszą już pensją.
    Czy pracodawca powinien mi obecnie przywrócić wy...

  • dora2324

    Dodano 2014-04-08 09:03 przez dora2324

    Umowa na czas określony a ciąża i roczny urlop macierzyński

    Mam umowę na czas określony, do końca roku 2014. Przed jej końcem planuję zajście w ciążę, więc urodzę na pewno po nowym roku. Charakter mojej pracy wyklucza możliwość pracy w okresie ciąży.
    Czy po urodzeniu dziecka w roku 2015 (jeśli pracodawca nie przedłuży ze mną umowy) będzie mi przysługiwał roc...

  • andziadodo

    Dodano 2014-01-27 11:15 przez andziadodo

    Urlop wychowawczy a ciąża

    Witam,
    pierwsze dziecko urodziłam w styczniu 2012 roku. Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym na pierwsze dziecko. Umowę o pracę mam do 20 sierpnia 2014 i tego dnia kończy się mój urlop wychowawczy. Obecnie jestem w ciąży z drugim dzieckiem i chciałam się dowiedzieć, czy mogę przejść z urlopu wy...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Urlop wychowawczy a umowa o pracę na czas określony

    Urlop wychowawczy a umowa o pracę na czas określony

    Rozważmy następujący przypadek: po zakończeniu urlopu macierzyńskiego (16 czerwca 2009 r.) pracownica zamierza wykorzystać przysługujący jej urlop wychowawczy. Podstawą jej zatrudnienia jest umowa o pracę na czas określony, która wygasa ...

  • Tymczasowe aresztowanie pracownika - jakie skutki?

    Tymczasowe aresztowanie pracownika - jakie skutki?

    Tymczasowe aresztowanie pracownika rodzi określone skutki dla stosunku pracy. Przyjrzyjmy się, jak wygląda sytuacja pracownika, który zadarł z wymiarem sprawiedliwości, mając jednocześnie na względzie, aby tymczasowego aresztowania nie ...

  • Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża

    Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża

    Rozważmy następujący przypadek: na okres nieobecności pracownika X, będącego na urlopie wychowawczym (od 1 maja 2007 r. do 31 maja 2008 r.) zatrudniliśmy pracownicę Y. Dnia 10 lutego 2008 r. okazało się, że pracownica Y jest w drugim ...

  • Praca zdalna po nowelizacji Kodeksu pracy - korzyści i obowiązki

    Praca zdalna po nowelizacji Kodeksu pracy - korzyści i obowiązki

    Ustawa o pracy zdalnej jest chyba jedną z najbardziej oczekiwanych zmian w Kodeksie pracy. Pozwoli uregulować praktyki, które powszechnie funkcjonowały w wielu polskich firmach już od kilku lat, a nie podlegały żadnym przepisom. Ustawa daje ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania