2014-06-23 14:56 beateczka_88

Witam, Ja z kolei czytałam, że aby iść na L4 po rzerwanie u.w., należy przepracować 30 dni aby nabrać praw do zasiłku chorobowego. Jestem w takiej samej sytacji co kleżanki i naprawdę nie mam możliwości wrócenia na miesiąc do pracy więc moje pytanie brzmi: czy to prawda? Czy mogę na drugi dzień czy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-23 14:52 beateczka_88

Witam, a ja czytałam ze wracając do pracy na urlopie wychowawczym żeby nabyć prawo do zasiłu chorobowego należy przepacować 30 dni czy to prawda? Pan tu pisze ze można po jednym dniu przynieśc L4 to już nie wiem? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-22 17:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do nagrody nabywa się z dniem do niej uzyskania. W przypadku przejścia na rentę lub emeryturę można wypłacic jubileusz, o ile do uzyskania jest mniej niż 12 miesięcy. Szczegółowe zapisy znajdują  się w Ustawie o słuzbie cywilnej (art. 94) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-22 15:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro umowa jest do 2021 roku, to ma Pani wszystkie prawa związane z macierzyństwem . W czasie ciązy nie może być Pani zwolniona. Urlop wychowawczy nie jest płatny. Becikowe nie ma związku z pracą, więc go Pani dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-21 17:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za pracę po nad Pani wymiar należy się Pani wolne lub zapłata. Mogą być różne formy rozliczenia nadgodzin (kwestia dogadania- odprawcowania przez koleżankę(zastępstwo), ale nie może Pani pracować za kogoś, tylko dla tego, że go nie ma (bo np: jest chory) i NIC ZA TO NIE MIEĆ. Koleżanka za zwolnienie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-21 17:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odpowiem ogólnie, bo szczegółowo.... decyzja należy do ZUS.


Ustalenie prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy następuje na podstawie wniosku druk ZUS Rp-1R osoby zainteresowanej lub jej pełnomocnika, zgłoszonego na piśmie lub ustnie do protokołu. Wniosek o rentę z tytułu niezdolności do prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-19 20:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę ( a nie tymczasowa), to powinna zostać przedłuzona do dnia porodu. W tej sytuacji będzie się Pani należał zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-18 21:52 EdytaMc

dziekuje bardzo za odpowiedz, ale czy jesli pracodawcq dowiedzialby sie o ciazy w trakcie obowiazywania drugiej umowy to rozumiem ze tak czy siak jestem bezpieczna ? bo umowa na czas nieokreslony została podpisana i niewazne ze zacznie obowiązywać od polowy lipca? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-18 18:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest umowa na czas nieokreslony, to pracodawca nie może Panią zwolnić. Umowa na czas określony, jeżeli kończy się przed 12 tygodniem ciązy ulega rozwiązaniu i pracodawca nie ma obowiązku jej przedłużyć do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-18 14:55 ammichalik

Bradzo dziękuje za wszystkie informacje Bardzo dużo mi Pan rozjaśnił :) [ pokaż całą odpowiedź ]