2014-06-18 13:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nalicza się od tego, co zarabiała Pani ostatnio. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-18 13:10 ammichalik

A jak obicza się zasiłek macierzyński w moim wypadku gdy byłam na wychowawczym 3 lata teraz na chorobowym od 10.06 do rozwiązania które ma nastapić w lipcu? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-18 13:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pobierajac zasiłek macierzyński, nie może się Pani zarejestrować w  PUP jako osoba bezrobotna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-18 12:54 ammichalik

Na jakiej podstawie obliczany jest zasiłek macierzyński? i czy po rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron można zarejestrować się w biurze pracy i pobierać bezrobocie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-18 10:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie mogła Pani skorzystać z zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-18 09:49 ammichalik

Witam mam jeszcze jedno pytanie odnośnie tego pisma od szefa czyli jak się okazuje wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron w dniu porodu czy podpisując takie pismo bede mogła korzystać z macierzyńskiego czy całkowicie stracę taką mozliwosć?? przyznam , że mam mętlik w głowie i sama nie wi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-17 21:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa jest na czas nieokreślony, to pracodawca nie może jej wypowiedzieć z terminem rozwiązania ( urodzenia dziecka). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-17 19:07 ammichalik

Witam ponownie, piszę ponieważ otrzymałam dzisiaj od szefa dziwne "pismo o rozwiązaniu umowy o pracę z dniem porodu " czy on ma prawo mi coś takiego wysyłać i rządac podpisu jak mam umowę na czas nie określony? Bardzo Proszę o Pomoc ammicha [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-17 13:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani wnioskować o urlop wychowawczy i obniżenie etatu. W takim układzie pracodawca nie będzie mógł Panią zwolnić przez 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-16 19:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. Maksymalna kwota odprawy, która przysługuje zwalnianemu pracownikowi od 1 stycznia 2014 r. wynosi 25.200 zł. Pracodawca musi wypłacic odprawę 3 mie... [ pokaż całą odpowiedź ]