eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Wypowiedzenie, a następnie zwolnienie dyscyplinarne podczas L4


2016-02-26 20:29 autor: zolka1

2 232 odsłon

Wypowiedzenie, a następnie zwolnienie dyscyplinarne podczas L4

Witam, 

otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę, bez wpisania przyczyny. Mam 2- tygodniowy okres wypowiedzenia, został mi jeszcze tydzień. Podejrzewałam, że jestem w 5. tygodniu ciąży i poinformowałam o tym niepotrzebnie pracodawcę podczas wręczania wypowiedzenia.

Dowiedziałam się, że obecnie mój pracodawca szuka możliwości znalezienia przyczyn, aby wręczyć mi zwolnienie dyscyplinarne - pobiera zaległe raporty i sprawdza je bardzo dokładnie, aby znaleźć powód do zwolnienia. Obecnie jestem na L4 ze względu na przewlekłą chorobę, aktualne zwolnienie lekarskie kończy mi się z okresem wypowiedzenia.

Jeżeli pracodawcy nie uda się wręczyć mi zwolnienia dyscyplinarnego w okresie wypowiedzenia to rozumiem, że nie jest ono ważne i w przypadku ewentualnego dalszego leczenia pozostaje na kosztach ZUS? Czy pracodawca musi mnie przywrócić do pracy ze względu na ciążę? Nie chciałabym tego ze względu na jego próby znalezienia powodów do zwolnienia dyscyplinarnego. Z pewnością pozostanę na zwolnieniu lekarskim ze względu na przewlekłą chorobę (leczę się ok. 2 lata, choroba pojawiła sie podczas już kilkuletniego zatrudnienia i miała też wpływ na jakość mojej pracy).

Nie ukrywam, że w sytuacji ciąży nie mogę pozwolić sobie na pozostanie bez środków do życia, jednak jak wspomniałam jednocześnie pozostanie w firmie ze względu na ciążę może zakończyć się zwolnieniem. Co mogę zrobić w powyższej sytuacji?

Z góry dziękuję za odpowiedzi.

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • alexandra5215

    Dodano 2015-01-26 12:06 przez alexandra5215

    Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie lekarskie w ciąży

    Dzień dobry, dnia 15 stycznia dostałam wypowiedzenie umowy o pracę, które podpisałam. Od następnego dnia przebywałam na urlopie, podczas którego okazało się, że jestem w ciąży. Zwolnienie lekarskie doniosłam pracodawcy.I tu mam pytanie, gdzie donieść następne zwolnienie lekarskie po upływie okresu w...

  • mficzek26

    Dodano 2014-08-22 17:52 przez mficzek26

    Ciąża a zmiana przez pracodawcę agencji w trakcie trwania umowy

    Witam,
    jestem w ciąży w piątym miesiącu i obecnie przebywam na L4. Umowę mam do końca grudnia 2014 r. i jestem zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej. Mój pracodawca od 1 września 2014 zmienia agencje przez, która jestem zatrudniona na inną. Otrzymałam telefon, że muszę podpisać wypowiedzenie u...

  • mika1

    Dodano 2014-08-21 08:59 przez mika1

    Umowa o pracę tymczasową a wypowiedzenie w ciąży na L4

    Witam,
    jestem w piątym miesiącu ciąży. Obecną umowę o pracę tymczasową mam podpisaną od maja 2014 do października 2015 (w sumie pracuję już w firmie ponad 3 lata). Termin porodu przypada na styczeń 2014.
    Z powodów zdrowotnych planuję iść na zwolnienie lekarskie. Czy agencja pracy może mi wypowiedzie...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-07-30 11:33 przez konto usunięte

    Ciąża na wypowiedzeniu. Co wtedy mi się należy od pracodawcy?

    Witam,
    wczoraj skończył mi się urlop rodzicielski, a od 3 do 16 sierpnia mam okres wypowiedzenia pokryty urlopem. Czy jeśli w czasie wypowiedzenia zajdę w ciążę a dowiem się o tym już po rozwiązaniu umowy o pracę to pracodawca ma obowiązek przywrócić mnie do pracy?
    Oczywiście wtedy poszłabym na chor...

  • ciężarówka

    Dodano 2014-07-25 12:00 przez ciężarówka

    Ciąża a badania lekarskie. Czy muszę je robić po długotrwałej chorobie?

    Jestem w 23. tygodniu ciąży od 26 maja przebywam na zwolnieniu lekarskim i do czasu rozwiązania nie wrócę do pracy, jednak mój pracodawca przysłał mi skierowanie na badania lekarskie po długotrwałej chorobie.
    Czy muszę robić te badania, jak do pracy wrócę dopiero za rok po urlopie macierzyńskim?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Prawo pracy w Anglii: zwalnianie pracowników

    Prawo pracy w Anglii: zwalnianie pracowników

    Angielskie prawo pracy, pomimo iż oczywiście jest prawem kraju co do zasady kapitalistycznego, zabarwienie ma jednak całkiem socjalne. Ustawa gwarantuje pracownikom szeroką ochronę na wypadek niesłusznego zwolnienia, okresy wypowiedzenia ...

  • Kiedy zwolnienie dyscyplinarne a kiedy wypowiedzenie?

    Kiedy zwolnienie dyscyplinarne a kiedy wypowiedzenie?

    Zgodnie z kodeksem pracy umowa o pracę może zostać rozwiązana m.in. na mocy porozumienia stron, w drodze wypowiedzenia, czyli przez oświadczenie jednej za stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, bądź bez wypowiedzenia - przez oświadczenie ...

  • Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe

    Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe

    Kodeks pracy przewiduje trzy alternatywne tryby przedwczesnego rozwiązania umowy o pracę: jedną konsensualną tj. za porozumieniem stron (w zależności od uzgodnień stron ze skutkiem natychmiastowym lub po upływie określonego w umowie ...

  • Opuszczenie miejsca pracy może być usprawiedliwione

    Opuszczenie miejsca pracy może być usprawiedliwione

    Oddalenie się z miejsca pracy przed jej zakończeniem nie zawsze musi skończyć się ukaraniem pracownika zwolnieniem dyscyplinarnym. Kiedy pracodawca ma prawo do zwolnienia dyscyplinarnego, a w jakich sytuacjach wystarczy kara porządkowa ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania