eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Ciąża, a umowa na czas określony.


2014-06-19 15:58 autor: konto usunięte

2 382 odsłon

Ciąża, a umowa na czas określony.

Witam,

jestem w 8. tygodniu ciąży, pracuję w supermarkecie jako kasjerka, jestem zatrudniona przez firmę zewnętrzną EKON, która zatrudnia osoby niepełnosprawne do pracy. Umowę mam do 31.12.2014 roku (z końcem ważności orzeczenia o niepełnosprawności kończy mi się umowa).

Chciałabym dowiedzieć się czy należy mi się przedłużenie umowy do dnia porodu i dalej urlop macierzyński? Termin porodu to 10.02.2015 rok.

Proszę o odpowiedź.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-06-19 20:47 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli jest to umowa o pracę ( a nie tymczasowa), to powinna zostać przedłuzona do dnia porodu. W tej sytuacji będzie się Pani należał zasiłek macierzyński.

    palulinka0509

    konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2014-06-24 11:11

    Jest to umowa o pracę, ale tak jak wczesniej wspomniałam na czas określony i kończy mi się z dniem ważności orzeczenia o niepełnosprawności( 31.12.2014 roku) czyli to nie przeszkadza?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-06-24 10:46 autor odpowiedzi: konto usunięte

    tak jest to umowa o pracę, dziękuję.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej. O czym powinien wiedzieć pracodawca?

    Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej. O czym powinien wiedzieć pracodawca?

    Chcesz zatrudnić osobę niepełnosprawną, ale nie wiesz, jak się do tego zabrać? Poniżej znajdziesz odpowiedzi na dręczące pytania, które rozwieją wszelkie obawy i wątpliwości. Zestawienie powstało na bazie materiałów kampanii ...

  • 2 grupa inwalidzka. Jakie daje przywileje w pracy?

    2 grupa inwalidzka. Jakie daje przywileje w pracy?

    Druga grupa inwalidzka, czyli umiarkowany stopień niepełnosprawności, to częściowa niezdolność do pracy lub zdolność do pracy w warunkach pracy chronionej, wymagającej czasowej lub częściowej pomocy innych osób. Z czym wiąże się ...

  • Dodatkowy urlop dla pracownika niepełnosprawnego

    Dodatkowy urlop dla pracownika niepełnosprawnego

    Prawo pracownika posiadającego orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności do dodatkowego urlopu wypoczynkowego jest niezależne od tego czy pracodawca korzysta z dofinansowania do wynagrodzenia dla tej osoby.

  • Ulga rehabilitacyjna - jak odliczyć najwięcej?

    Ulga rehabilitacyjna - jak odliczyć najwięcej?

    Jedną z ulg, które można zastosować w rocznym rozliczeniu PIT, jest tzw. ulga rehabilitacyjna. Pozwala ona obniżyć podstawę opodatkowania, a w konsekwencji zapłacić mniejszy podatek dochodowy. Co zrobić, aby maksymalnie wykorzystać ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania