Witam,
jestem w 8. tygodniu ciąży, pracuję w supermarkecie jako kasjerka, jestem zatrudniona przez firmę zewnętrzną EKON, która zatrudnia osoby niepełnosprawne do pracy. Umowę mam do 31.12.2014 roku (z końcem ważności orzeczenia o niepełnosprawności kończy mi się umowa).
Chciałabym dowiedzieć się czy należy mi się przedłużenie umowy do dnia porodu i dalej urlop macierzyński? Termin porodu to 10.02.2015 rok.
Proszę o odpowiedź.
2014-06-19 20:47 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2014-06-24 11:11
Jest to umowa o pracę, ale tak jak wczesniej wspomniałam na czas określony i kończy mi się z dniem ważności orzeczenia o niepełnosprawności( 31.12.2014 roku) czyli to nie przeszkadza?
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-06-24 10:46 autor odpowiedzi: konto usunięte
Dodano 2014-03-14 12:32 przez agnieshia
Witam,
przeszukując różne fora i portale, nie znalazłam odpowiedzi na moje pytanie, stąd piszę tutaj. Jestem obecnie na zwolnieniu lekarskim 100% (ciąża), mam umowę o pracę do dnia 5.05.2014 r. a termin porodu na 2.07.2014 r.
Z tego co wiem, to należy mi się przedłużenie umowy do dnia porodu. Umowę ...
Dodano 2013-12-27 17:22 przez konto usunięte
Witam:)
Mam umowę na czas określony (umowa o pracę tymczasową) od 01.08.2013 do dnia 31.01.2014 r. Jestem w 27. tygodniu ciąży, termin porodu mam na 24.03.2014 r. Jestem również na zwolnieniu lekarskim. Czy pracodawca może mi nie przedłużyć umowy? W firmie powiedziano mi, że nie przedłużą mi umowy d...
Dodano 2014-07-25 06:10 przez kamil2
Witam!
Mam umowę na czas określony do 31.08.2014 r. Jestem w ciąży. Termin porodu koniec grudnia. Pracodawca przedłuży ze mną umowę do dnia porodu, potem już nie.
Czy w związku z tym przysługuje mi urlop macierzyński i w jakim wymiarze? Chciałabym iść na roczny urlop macierzyński, ale nie wiem czy m...
Dodano 2014-02-08 20:17 przez dori919
Witam,
zwracam się z następującym zapytaniem, ponieważ jestem osobą zatrudnioną na umowę o pracę na czas określony, jako pracownik tymczasowy do dnia 27.02.2014, a jestem w 9 miesiącu ciąży z terminem porodu na 08.03.2014.
Czy pomimo, że mogę urodzić po wygaśnięciu umowy moje ubezpieczenie zdrowotne...
Dodano 2022-06-08 10:50 przez asienkast
Otrzymaliśmy informację o zgonie pracownika, który posiadał orzeczenie o niepełnosprawności. Stopień niepełnosprawności był datowany na dzień 29.03.2021r.
Pierwszy urlop dodatkowy dla pracownika przysługiwał mu od marca tego roku.
Czy w takim wypadku należy wypłacić ekwiwalent za całe 10 dni urlopu ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej. O czym powinien wiedzieć pracodawca?
Chcesz zatrudnić osobę niepełnosprawną, ale nie wiesz, jak się do tego zabrać? Poniżej znajdziesz odpowiedzi na dręczące pytania, które rozwieją wszelkie obawy i wątpliwości. Zestawienie powstało na bazie materiałów kampanii ...
2 grupa inwalidzka. Jakie daje przywileje w pracy?
Druga grupa inwalidzka, czyli umiarkowany stopień niepełnosprawności, to częściowa niezdolność do pracy lub zdolność do pracy w warunkach pracy chronionej, wymagającej czasowej lub częściowej pomocy innych osób. Z czym wiąże się ...
Dodatkowy urlop dla pracownika niepełnosprawnego
Prawo pracownika posiadającego orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności do dodatkowego urlopu wypoczynkowego jest niezależne od tego czy pracodawca korzysta z dofinansowania do wynagrodzenia dla tej osoby.
Ulga rehabilitacyjna - jak odliczyć najwięcej?
Jedną z ulg, które można zastosować w rocznym rozliczeniu PIT, jest tzw. ulga rehabilitacyjna. Pozwala ona obniżyć podstawę opodatkowania, a w konsekwencji zapłacić mniejszy podatek dochodowy. Co zrobić, aby maksymalnie wykorzystać ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23